Directeur, Initiatives stratégiques de tariffication

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Directeur, Initiatives stratégiques de tariffication

Lieu de travail: North York - Toronto, ON (Hybr, CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA

Numéro d’emploi :10284

Type d’emploi : nouveau poste

Environnement de travail: Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante:170, 000 $ - 220, 000 $.Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un important distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le directeur, Initiatives stratégiques de tarification, dirige la stratégie de tarification en matière de distribution directe aux membres (DDM) et met au point une capacité de tarification qui favorise la rentabilité à long terme, le positionnement concurrentiel et la valeur pour les membres. Dans un environnement d’entreprises émergentes, le titulaire du poste met au point des pratiques sophistiquées en matière de tarification, d’analyse et de modélisation relatives aux sociétés numériques tirant parti de l’IA.
En collaboration avec les services des Produits, de la Souscription, des Réclamations, du Marketing, des Sciences des données, de la Technologie, des Finances, des Affaires réglementaires et d’autres secteurs d’activité, le directeur est responsable de la tarification technique, de la segmentation, de la gestion des taux et des cadres tarifaires. Le titulaire du poste agit à titre de conseiller de la haute direction et assure l’équilibre entre la rentabilité, les résultats des membres, la réglementation et les objectifs de l’entreprise, et ce, sur l’ensemble du portefeuille.

Responsabilités du Poste

• Veiller au rendement financier du portefeuille DDM sur l’ensemble des produits liés et non liés aux assurances en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie de tarification, une feuille de route et des mesures tarifaires selon le plan de l’entreprise et les conditions du marché.
• Diriger des méthodologies et des modèles avancés en matière de tarification en utilisant l’IA, les analyses prédictives, l’apprentissage automatique, et les données émergentes. Intégrer la vente croisée, les forfaits et l’interfinancement sur l’ensemble de la gamme de produits.
• Élaborer la gouvernance du modèle de tarification, y compris la validation, la surveillance, la documentation, la conformité, la gestion des risques et le suivi du rendement.
• Collaborer avec les services des Produits, de la Souscription, des Finances, du Marketing, des Réclamations, de la Technologie, des Données et analyses ainsi qu’avec d’autres secteurs d’activité au besoin, afin de tenir compte des renseignements sur la tarification lors de la prise de décisions et d’optimiser le rendement du portefeuille.
• Surveiller les résultats du portefeuille, la recherche de membres, les activités du marché et des concurrents, la réglementation et les tendances de l’industrie. Cibler les risques ainsi que les possibilités opportunes et recommander des démarches à suivre en temps opportun.
• Élaborer des propositions de tarification et des analyses de rentabilité appuyées par une analyse rigoureuse. S’assurer que les changements de tarification sont conformes aux exigences provinciales et fédérales en matière d’assurance.
• Conseiller et influencer la haute direction, faciliter l’harmonisation interfonctionnelle et diriger les initiatives stratégiques de tarification dès leur élaboration, durant leur mise en œuvre et jusqu’à la réalisation de leurs avantages.
• Mettre au point et diriger une équipe de tarification à rendement élevé en attirant, en formant, en favorisant le développement et en conservant des candidats. Favoriser l’innovation, la responsabilisation, l’excellence technique, la collaboration, l’apprentissage continu et la croissance rentable.
• Au moins 10 ans d’expérience en tarification d’assurance au sein de plusieurs secteurs de l’industrie, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion. L’expérience dans le secteur des entreprises émergentes, en analytique avancée, en tarification non liée à l’assurance ou en assurance vie est un atout.
• Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques, en commerce, en économie ou dans un domaine connexe. Certifications ACAS, Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) ou équivalent en actuariat, un atout important; maîtrise en administration des affaires, PAA, FPAA ou autre titre pertinent, un atout.
• Expertise approfondie des produits d’assurance de dommages, de la tarification, de la souscription, des opérations d’assurance, de la réglementation, de la modélisation statistique avancée, de l’IA, de l’analyse prédictive et de la gouvernance des modèles.
• Sens aigu des affaires, jugement analytique et résolution de problèmes; capacité de cibler les problèmes critiques, de prendre des décisions éclairées sous pression et de traduire l’analyse en actions.
• Capacité avérée de diriger la stratégie et la transformation, d’influencer des décisions complexes, d’établir de la crédibilité et des relations avec les parties prenantes et de communiquer efficacement par écrit, par des présentations et dans le cadre de discussions.
• Intrapreneurial et innovant; résilient, adaptable et doté d’un esprit stratégique; à l’aise dans un environnement au rythme rapide; communique une vision convaincante, identifie de manière proactive les occasions et génère des résultats mesurables.

Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

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