Conseiller·ère - Acquisition de talents

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, des parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie. Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

Sous la responsabilité de la Directrice principale des Ressources Humaines et de l'acquisition de talents, tu participeras à l'ensemble du processus de recrutement en te concentrant sur l'attraction de talents exceptionnels et diversifiés et en offrant une expérience positive aux candidat·e·s, tout en veillant à ce que nous embauchions les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs commerciaux. En étroite collaboration avec nos gestionnaires d’affaires et nos partenaires d’affaires des ressources humaines, tu fourniras des mises à jour régulières sur le recrutement, exploiteras l'analyse des données et soutiendras l'équipe chargée du recrutement lors des entretiens et des évaluations.

Ton quotidien!

• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche afin de déterminer les besoins, les spécifications des postes et les qualifications requises pour pourvoir les postes;
• Gérer le cycle complet du recrutement (local et international), y compris l'approbation des postes, les affichages, la présélection des candidatures, les entrevues, la négociation des rémunérations et la coordination de tous les aspects administratifs liés au recrutement;
• Élaborer des stratégies de recrutement basées sur les besoins en matière d'embauche, conformément aux politiques en matière de ressources humaines;
• Offrir une expérience extraordinaire aux candidat·e·s, au / à la gestionnaire responsable de l'embauche et aux diverses parties prenantes;
• Veiller à respecter et dépasser les indicateurs clés de performance qui mesurent la qualité et l'efficacité des activités de recrutement;
• Collaborer à des projets d'acquisition de talents liés à la diversité, aux réseaux sociaux et aux partenariats scolaires;
• Contribuer à la création d'outils et à l'amélioration des processus;
• Présence active sur divers réseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur et d'attirer les meilleurs talents;
• Autres tâches diverses pouvant être requises.

Tes compétences, nos exigences!

• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
• Minimum de 3 ans d'expérience;
• Expérience complète du cycle de recrutement;
• Connaissance des lois sur l'emploi et des pratiques d'embauche;
• Professionnel·le des ressources humaines accrédité, atout majeur;
• Expérience dans la gestion des demandes dans différents secteurs d'activité, de postes débutants à intermédiaires;
• Expérience dans le développement de campagnes sur les réseaux sociaux;
• Très grand sens des responsabilités et de la collaboration;
• Faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie;
• Excellentes aptitudes relationnelles, communicationnelles et narratives;
• Soucieux·se d’offrir aux candidat·e·s une expérience extraordinaire;
• Solides compétences organisationnelles, esprit d'initiative et proactivité;
• Grande capacité à établir des priorités, à s'adapter et à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Capacité à influencer et solides compétences en matière de résolution de problèmes;
• Bilinguisme (français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit) requis pour assurer la collaboration avec différents intervenants à l’extérieur du Québec sur une base récurrente. La maîtrise de l'espagnol serait un atout.

Considérations complémentaires!

• Le poste est basé au siège social de l'entreprise à Longueuil (Québec), à quelques pas de la station de métro Longueuil-Université de Sherbrooke.
• Ce poste est un niveau P2.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et bonus annuel;
• Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;
• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;
• Régime collectif avec participation de l'employeur;
• Compte bien-être financé à 100 % par l'employeur;
• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);
• Modèle de travail hybride;
• Possibilités de développement de carrière;
• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.