Digital Literacy Manager / Gestionnaire En Litteracie Numerique

Who we are
Since 2013, Digital Moment has led digital education for Canadian youth, expanding the reach and impact of our foundational programs each year.
But we don’t stop there—we innovate to equip youth with the skills to harness emerging technologies and tackle pressing societal challenges.
We are shaping AI‑fluent leaders for a future‑ready Canada with our innovative programmes and initiatives.
We are driven by innovation, inclusion, and impact, empowering the next generation to shape technology for good. Working with us means making a difference every day by equipping youth with essential digital skills to navigate a technology‑driven world.
We are a fully‑remote, small and mighty, team that embraces innovation, challenges the status quo and experiments with new ideas to drive meaningful change. We’ve built a culture that is positive, collaborative and focused on the purpose we want to create.
We’re currently looking for a Digital Literacy Lead to manage our team of Digital Literacy Educators and our initiatives in formal education.
(French version below)
Here’s an overview of the Position
We’re seeking a strategic, execution‑oriented Manager to lead our national team of Regional Outreach & Digital Literacy Educators. In this role, you will design, execute, and oversee the operational strategy for how Digital Moment engages K‑12 education systems across Canada, promotes our national AI Literacy Framework, and scales educator professional learning across all provinces.
Our organisational culture is highly collaborative and hands‑on—everyone at Digital Moment rolls up their sleeves to get the work done. While you will be responsible for setting strategy, establishing KPIs, and keeping your team on track, you will also lead from the front by actively jumping into outreach meetings, pitching to major education stakeholders, and delivering educator training sessions alongside your team.
Key ResponsibilitiesOutreach Strategy & Campaign Design
Design and implement the national roadmap for stakeholder outreach, framework promotion, and educator training delivery across Western Canada, Ontario, Quebec, and Eastern Canada.
Establish regional engagement targets, outreach priorities, and operational campaign plans to systematically reach school boards, ministries, and educational associations.
Define national adoption goals, engagement targets, and key performance indicators (KPIs) to measure reach, workshop delivery, and partnership progress.
Work with leadership to align regional outreach strategies with broader organisational goals and funding commitments.
Team Leadership, Coaching & Operational Performance
Lead, manage, and mentor a distributed team of Regional Educators, ensuring they have the tools, guidance, and support needed to succeed in their territories.
Establish regular reporting cadences and maintain tracking systems to monitor team performance, outreach pipelines, completed activities, barriers, and upcoming actions.
Provide hands‑on coaching to help Regional Educators navigate complex stakeholder environments, close partnership agreements, and optimise workshop delivery.
Ensure consistency and quality in training delivery, framework representation, and partner communication across all regions.
Hands‑On Engagement & Strategic Partnerships (Leading by Example)
Directly manage key strategic accounts, high‑level ministry interactions, and major national/provincial partnerships.
Actively step in to conduct outreach meetings, pitch Digital Moment’s AI Literacy Framework, and facilitate professional development sessions/webinars alongside Regional Educators.
Maintain direct involvement in field activities to stay grounded in educator needs, regional nuances, and market dynamics.
Support the drafting and execution of high‑level Memoranda of Understanding (MoUs), partnership agreements, and joint implementation plans.
Monitoring, Reporting & Strategic Insights
Synthesize engagement metrics, training data, participant feedback, and field insights from across the country to track overall progress and continuous improvement.
Provide regular, comprehensive updates to executive leadership regarding team performance against KPIs, emerging regional opportunities, system barriers, and strategic recommendations.
Translate field intelligence into actionable recommendations for internal teams to refine our AI Literacy Framework, professional learning content, and knowledge mobilisation materials.
Ideal Candidate Profile
5+ years of leadership experience in K‑12 education, educational non‑profits, or edtech, with a proven track record of managing distributed regional teams.
Demonstrated experience designing, implementing, and monitoring multi‑region outreach strategies, training rollouts, or partnership pipelines.
Extensive hands‑on experience in K‑12 educator engagement, including workshop facilitation, stakeholder pitching, and relationship management.
Experience leading partnership development processes, including high‑level memoranda of understanding (MoUs), joint workplans, and complex stakeholder agreements.
Experience tracking organisational outcomes, managing performance against KPIs, and reporting progress to senior leadership or boards.
Comprehensive understanding of Canadian K‑12 education systems, provincial curricula, governance structures, and decision‑making processes across multiple provinces.
Deep knowledge of AI literacy, digital technology integration, and emerging trends in K‑12 education.
Strong grasp of educational change management and how to scale initiatives across diverse provincial contexts.
Exceptional leadership, team management, and coaching abilities for distributed environments.
Outstanding verbal, written, and presentation skills;
comfortable acting as akey spokesperson for Digital Moment across regional and national forums.
Strong strategic planning, project management, and analytical skills to organise national outreach campaigns and track team KPIs.
Ability to translate high‑level organisational strategy into clear, executable workplans for regional leads.
"Lead from the front" mindset—enthusiastic about rolling up your sleeves to deliver workshops, conduct outreach pitches, and directly support team members in the field.
Mission‑driven with a deep passion for scaling ethical, accessible AI literacy in K‑12 education.
Agile, proactive, and resilient when navigating complex organisational structures and emerging opportunities.
Highly collaborative with strong diplomacy, emotional intelligence, and relationship‑building capabilities.
Bilingualism (English/French) is a strong asset.
If this sounds like you - we want to hear from you!
Here’s what we offer our employees:
Fully remote work
Competitive salary
Generous time off policy (10 wellness days and 20 days of vacation annually)
Health benefits: benefits coverage as of Day 1
Matching RRSP contribution program
Qui nous sommes
Depuis 2013, Digital Moment est un chef de file en matière d’éducation au numérique auprès des jeunes canadiens. Chaque année, nous élargissons la portée et renforçons l’impact de nos programmes fondamentaux.
Mais nous ne nous arrêtons pas là : nous innovons constamment afin de donner aux jeunes les compétences nécessaires pour tirer parti des technologies émergentes et relever les grands défis de société.
Grâce à nos programmes et initiatives novateurs, nous formons des leaders maîtrisant l’intelligence artificielle (IA), capables de contribuer à un Canada prêt à relever les défis de demain.
Portés par l’innovation, l’inclusion et l’impact, nous donnons à la prochaine génération les moyens de mettre la technologie au service du bien commun. Travailler avec nous, c’est faire une différence chaque jour en aidant les jeunes à acquérir les compétences numériques essentielles pour évoluer dans un monde façonné par la technologie.
Notre petite équipe, entièrement en télétravail, est dynamique et ambitieuse. Nous accueillons l’innovation, remettons en question le statu quo et expérimentons de nouvelles idées pour susciter des changements concrets et significatifs. Nous avons bâti une culture positive et collaborative, axée sur la mission que nous souhaitons accomplir.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne responsable de la littératie numérique pour encadrer notre équipe de spécialistes en éducation à la littératie numérique et superviser nos initiatives en milieu scolaire.
Aperçu du posteNous recherchons une personne gestionnaire stratégique et axée sur l’exécution pour diriger notre équipe pancanadienne de spécialistes régionaux en mobilisation et en littératie numérique. Dans le cadre de ce poste, vous concevrez, mettrez en œuvre et superviserez la stratégie opérationnelle visant à mobiliser les systèmes d’éducation de la maternelle à la 12e année partout au Canada, à promouvoir notre Cadre national de littératie en IA et à déployer à plus grande échelle les activités de perfectionnement professionnel du personnel enseignant dans toutes les provinces.
Notre culture organisationnelle repose sur une forte collaboration et une approche pratique : chez Digital Moment, tout le monde met la main à la pâte pour faire avancer les choses. Bien que vous soyez responsable de définir la stratégie, d’établir les indicateurs clés de performance (ICP) et de veiller à ce que votre équipe atteigne ses objectifs, vous devrez également montrer l’exemple en participant activement aux rencontres de mobilisation, en présentant nos initiatives aux principaux acteurs du milieu de l’éducation et en animant des formations pour le personnel enseignant aux côtés de votre équipe.
Principales responsabilitésStratégie de mobilisation et conception de campagnes
Concevoir et mettre en œuvre la feuille de route nationale pour la mobilisation des parties prenantes, la promotion du cadre et la prestation de formations au personnel enseignant dans l’Ouest canadien, en Ontario, au Québec et dans l’Est du Canada.
Établir des objectifs régionaux de mobilisation, définir les priorités de sensibilisation et élaborer des plans de campagne opérationnels afin de joindre systématiquement les conseils scolaires, les ministères et les associations du milieu de l’éducation.
Définir les objectifs nationaux d’adoption, les cibles de mobilisation et les indicateurs clés de performance (ICP) permettant de mesurer la portée des initiatives, la prestation des ateliers et l’avancement des partenariats.
Collaborer avec la direction afin d’harmoniser les stratégies régionales de mobilisation avec les objectifs organisationnels globaux et les engagements liés au financement.
Leadership d’équipe, accompagnement et performance opérationnelle
Diriger, encadrer et accompagner une équipe répartie de spécialistes régionaux en éducation, en veillant à ce que chaque personne dispose des outils, des conseils et du soutien nécessaires pour réussir dans son territoire.
Mettre en place des mécanismes de suivi et de reddition de comptes réguliers ainsi que des systèmes de suivi permettant de surveiller la performance de l’équipe, les démarches de mobilisation en cours, les activités réalisées, les obstacles rencontrés et les prochaines étapes.
Offrir un accompagnement pratique aux spécialistes régionaux afin de les aider à composer avec des environnements complexes, à conclure des ententes de partenariat et à optimiser la prestation des ateliers.
Assurer la cohérence et la qualité des formations, de la présentation du cadre et des communications avec les partenaires dans toutes les régions.
Mobilisation directe et partenariats stratégiques : montrer l’exemple
Gérer directement les comptes stratégiques clés, les relations de haut niveau avec les ministères et les principaux partenariats nationaux et provinciaux.
Participer activement aux rencontres de mobilisation, présenter le Cadre de littératie en IA de Digital Moment et animer des séances et des webinaires de perfectionnement professionnel aux côtés des spécialistes régionaux.
Rester directement impliqué dans les activités sur le terrain afin de bien comprendre les besoins du personnel enseignant, les particularités régionales et les réalités du milieu.
Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre de protocoles d’entente de haut niveau, d’accords de partenariat et de plans conjoints de mise en œuvre.
Suivi, reddition de comptes et réflexion stratégique
Synthétiser les indicateurs de mobilisation, les données sur les formations, les commentaires des participantes et participants ainsi que les observations recueillies sur le terrain partout au pays afin de suivre les progrès globaux et de favoriser l’amélioration continue.
Présenter régulièrement à la haute direction des bilans détaillés sur la performance de l’équipe par rapport aux ICP, les nouvelles possibilités régionales, les obstacles systémiques et les recommandations stratégiques.
Transformer les informations recueillies sur le terrain en recommandations concrètes destinées aux équipes internes afin d’améliorer notre Cadre de littératie en IA, nos contenus de perfectionnement professionnel et nos outils de mobilisation et de transfert des connaissances.
Profil de la personne recherchée
Posséder au moins cinq ans d’expérience en leadership dans le secteur de l’éducation de la maternelle à la 12e année, au sein d’organismes sans but lucratif en éducation ou dans le domaine des technologies éducatives, et avoir fait ses preuves dans la gestion d’équipes régionales réparties géographiquement.
Avoir une expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de stratégies de mobilisation multirégionales, de déploiements de formations ou de démarches de développement de partenariats.
Posséder une vaste expérience pratique de la mobilisation du personnel enseignant de la maternelle à la 12e année, notamment en animation d’ateliers, en présentation de propositions aux parties prenantes et en gestion de relations.
Avoir de l’expérience dans la conduite de processus de développement de partenariats, y compris la négociation de protocoles d’entente de haut niveau, l’élaboration de plans de travail conjoints et la gestion d’accords complexes entre différentes parties prenantes.
Avoir de l’expérience dans le suivi des résultats organisationnels, la gestion de la performance en fonction d’ICP et la présentation de bilans à la haute direction ou à des conseils d’administration.
Posséder une compréhension approfondie des systèmes d’éducation canadiens de la maternelle à la 12e année, des programmes d’études provinciaux, des structures de gouvernance et des processus décisionnels dans plusieurs provinces.
Avoir une connaissance approfondie de la littératie en IA, de l’intégration des technologies numériques et des tendances émergentes en éducation de la maternelle à la 12e année.
Bien comprendre la gestion du changement en éducation et les moyens de déployer des initiatives à grande échelle dans des contextes provinciaux diversifiés.
Démontrer d’excellentes aptitudes en leadership, en gestion d’équipe et en accompagnement dans un environnement de travail réparti.
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en présentation, et être à l’aise d’agir comme porte-parole de Digital Moment lors d’événements régionaux et nationaux.
Faire preuve de solides compétences en planification stratégique, en gestion de projet et en analyse afin d’organiser des campagnes nationales de mobilisation et de suivre les ICP de l’équipe.
Être capable de traduire une stratégie organisationnelle globale en plans de travail clairs et réalisables pour les responsables régionaux.
Adopter une approche de leadership exemplaire et participative, en étant enthousiaste à l’idée de mettre la main à la pâte pour animer des ateliers, mener des démarches de mobilisation et soutenir directement les membres de l’équipe sur le terrain.
Être profondément motivé par notre mission et passionné par le déploiement à grande échelle d’une littératie en IA éthique et accessible dans le système d’éducation de la maternelle à la 12e année.
Faire preuve d’agilité, de proactivité et de résilience pour évoluer dans des structures organisationnelles complexes et saisir de nouvelles occasions.
Être une personne très collaborative, dotée d’un grand sens de la diplomatie, d’une excellente intelligence émotionnelle et de solides aptitudes à établir et à entretenir des relations.
La maîtrise du français et de l’anglais constitue un atout important.
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Ce que nous offrons à notre personnel
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Une généreuse politique de congés, comprenant 10 jours de bien‑être et 20 jours de vacances par année
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