Analyste Sécurité II - Gouvernance et Protection des données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes une équipe passionnée, animée par l’innovation et la volonté de repousser les limites. Notre environnement est dynamique, propice à l’apprentissage et à l’épanouissement professionnel. Nous croyons en la puissance de la transformation et nous nous engageons à évoluer constamment pour répondre aux défis du monde en perpétuel changement. Notre équipe s’agrandit et nous avons besoin de vous !

Rejoignez Partner Solutions (PSI) en tant qu’ Analyste Sécurité II – Gouvernance et Protection des données. Dans ce rôle, vous prêterez main-forte à l’équipe de gouvernance et protection des données de Partner Solutions Inc. en aidant à l’implémentation et à la croissance de la pratique au sein de l’organisation et de ses clients.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Supporter la mise en place des contrôles techniques et administratifs pour la protection des données, alignés sur la stratégie globale de la gouvernance et de la protection des données, des objectifs de Partner Solutions ainsi que de ses clients.
• Supporter l’évaluation des différentes technologies relatives à la pratique de protection des données privilégiées, en tenant compte des exigences spécifiques de l’organisation et de ses clients.
• Participer aux initiatives transversales visant à optimiser la protection des données et à développer les politiques de gouvernance dans un contexte de prestation de service (environnement multi-clients).
• Collaborer avec divers intervenants, tant internes qu’externes, pour soutenir l’évolution de la pratique de gouvernance et de protection des données.
• Mettre en place et automatiser les processus permettant de renforcer les capacités en protection des données et d’amélioration de la posture de sécurité d’un environnement multi-clients.
• Collaborer à la documentation des processus, flux de travail et des bonnes pratiques de gouvernance et de protection des données.
• Mettre en œuvre les principes d'amélioration continue de la pratique et de ses processus associés, en s'appuyant sur les données (data-driven).

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en technologie de l’information, sécurité de l’information et/ou spécialisation en cybersécurité.
• Posséder au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience en technologies de l’information, ou dans le domaine de la sécurité de l’information/protection des données.
• Bonne maîtrise des principes et des pratiques en cybersécurité et en protection des données d’entreprise.
• Bonne maîtrise des outils et des concepts liés à la sécurité et gouvernance des données en entreprise.
• Bonne connaissance des lois canadiennes sur la protection des données.
• Excellente maîtrise de l’outil Microsoft Purview.
• Bonne maîtrise des langages de programmation courants.
• Bonne maîtrise de Azure Logic Apps.
• Expérience de programmation avec PowerBI un atout.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Attention aux détails, structuré.e et autonome dans ses démarches.
• Bon sens de l’initiative et de la gestion des priorités. 
• Aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès de diverses parties prenantes.
• Attitude positive, esprit d’équipe et désir d’apprendre. 
• Engagement manifeste en matière de formation, d’auto-apprentissage et de maintien des compétences techniques en cybersécurité. 
• Certification AZ-900, SC-401 sont des atouts.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais) . Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues et clients partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessite d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.