Scientifique de données - II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Intact recherche un(e) Scientifique des données pour transformer des données complexes en solutions concrètes (prédiction, segmentation, optimisation, automatisation) et générer des constats (insights) actionnables.

Au sein du Lab de données, vous travaillerez dans un écosystème data moderne avec des équipes multidisciplinaires (science de données, analytique, ingénierie, produit) sur des cas d’usage de bout en bout à fort impact (détection d’anomalies, personnalisation, expérimentation, etc.).

Le Lab mise sur la rigueur (qualité, validation, suivi de performance, amélioration continue), la collaboration avec les équipes d’affaires et l’ingénierie, et l’innovation orientée valeur, incluant l’IA générative et les grands modèles de données (LLM) pour accélérer l’accès à l’information, automatiser des processus et livrer des solutions responsables et mesurables en production.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Développer des solutions innovantes: Utiliser l’apprentissage automatique et des méthodes statistiques avancées pour identifier des tendances et des motifs dans des ensembles de données complexes.
• Transformation des données: Convertir des bases de données complexes en informations exploitables et recommandations pouvant orienter la stratégie d’entreprise.
• Rester à jour: Se tenir au courant des dernières tendances et méthodologies en science des données et les intégrer dans votre travail.
• Maintenance des outils et des plateformes: Contribuer à maintenir et à améliorer nos outils et plateformes de fouille de données afin d’assurer leur efficacité et leur fiabilité.
• Recommandations exploitables: Formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données pour soutenir les processus de décision.
• Collaboration interservices: Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements pour promouvoir l’adoption de la prise de décision fondée sur les données à travers l’organisation.
• Assurance qualité: Valider la qualité des approches analytiques et des livrables produits par d’autres membres de l’équipe afin de garantir des standards élevés.

Ce que vous mettrez à profit 

• Diplôme dans une discipline pertinente (informatique, IA, mathématiques, génie, recherche opérationnelle, statistiques, géomatique ou domaine connexe), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. La maîtrise (M. Sc.) et/ou le doctorat (Ph. D.) constituent un atout.
• Minimum de 2 ans d’expérience en science des données, apprentissage automatique et statistiques avancées appliqués à la résolution de problèmes d’affaires.
• Compétences techniques: Maîtrise de plusieurs plateformes, y compris des cadres de fouille de données commerciaux et open source tels que Python et GitHub.
• Expertise en apprentissage automatique: Compréhension approfondie des théories et des méthodologies d’apprentissage automatique.
• Spécialisation: Expertise dans un ou plusieurs domaines tels que la vision par ordinateur, le traitement du langage naturel ou l’intelligence artificielle.
• Esprit d’équipe: Fort enthousiasme pour le travail collaboratif en équipe.
• Résolution de problèmes: Capacité à aborder des problèmes vaguement définis avec des solutions créatives et innovantes.
• Compétences en communication: Excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité de transmettre des informations complexes à des interlocuteurs non techniques.
• Gestion du temps: Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps pour gérer plusieurs projets et respecter les échéances.
• Bilinguisme (français/Anglais) – ce rôle nécessite d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 #LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.