coordonnateur.

Vous êtes une personne rigoureuse, collaborative et dotée d'un fort sens de l'urgence.
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, stimulant et axé sur les résultats.

Une entreprise solide située à Longueuil est actuellement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) aux achats pour supporter ses opérations et assurer la gestion efficace du cycle Procure-to-Pay.
C'est votre chance d'intégrer une équipe unie où l'épanouissement professionnel est au cœur des priorités.

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

Rémunération globale concurrentielle
Formule hybride (1 journée de télétravail par semaine)
Environnement axé sur la formation et l'évolution
Équipe de travail collaborative et dynamique

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Assurer la performance globale du processus Procure-to-Pay (de l'identification du besoin au paiement)
Gérer, valider et convertir les demandes d'achat en bons de commande dans le système ERP
Négocier et sécuriser les meilleures conditions auprès des fournisseurs (prix, délais, qualité)

Coordonner la réception des marchandises et assurer l'appariement des factures
Maintenir une communication constante avec les parties prenantes et proposer des améliorations aux processus

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

Expérience pertinente en approvisionnement ou dans un rôle similaire en milieu industriel
Maîtrise d’un logiciel ERP (SAP) et aisance avec les outils informatiques
Rigueur, sens des priorités et capacité d'adaptation aux urgences
Esprit d'équipe et habilités démontrées en communication

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel : View email address on randstad.com
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more