Gestionnaire De La Main-D'Œuvre

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.
Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.
Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.
En tant que Gestionnaire de la main-d'œuvre pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.
Pourquoi choisir PCL?Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.
Nos Offres Peuvent Inclure
Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
Primes de rendement discrétionnaires annuelles
Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions
Voici Comment Un Gestionnaire De La Main-d'œuvre Pour Construction PCL Inc. Au Sein Du District De Montreal Contribue à Notre Équipe
Responsabilités
Assurer l’ensemble du processus de recrutement des travailleurs de métier, incluant la préparation des offres d’emploi, les communications avec les candidats et les activités d’intégration.
Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés en utilisant diverses stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins actuels et futurs des projets.
Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les équipes de chantier afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de soutenir la planification des effectifs.
Veiller à ce que toutes les exigences préalables à l’emploi soient respectées, notamment les formations obligatoires en santé et sécurité ainsi que les évaluations préemploi.
Coordonner les activités de formation et d’accueil des nouveaux employés sur les chantiers, en partenariat avec les équipes opérationnelles.
Conseiller et accompagner les gestionnaires et superviseurs dans la gestion de la performance, l’application des mesures disciplinaires progressives et la résolution de problèmes liés aux relations de travail.
Agir à titre de partenaire privilégié auprès des représentants syndicaux afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et de traiter les griefs et différends de manière proactive.
Interpréter, appliquer et administrer les conventions collectives, les ententes de travail et les politiques de l’entreprise.
Évaluer les situations présentant des risques ou des enjeux sensibles et formuler des recommandations appropriées à la direction des relations de travail.
Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives aux relations de travail, aux mesures disciplinaires, aux griefs et à l’administration des conventions collectives.
Représenter l’entreprise lors de rencontres de relations de travail, de processus d’arbitrage ou de négociations collectives et agir comme porte-parole de la direction lorsque requis.
Collaborer avec les organisations syndicales à l’élaboration d’ententes spécifiques aux projets, notamment en matière de rémunération, de déplacements et d’autres conditions de travail.
Assurer l’administration et la conformité des programmes de dépistage de drogues et d’alcool, y compris les activités de sensibilisation, de formation et de soutien aux employés.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC), certificat de compagnon dans un métier spécialisé ou baccalauréat dans un domaine pertinent. Une formation en négociation constitue un atout.
Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans un rôle de supervision sur chantier, de contremaître, de chef d’équipe, en relations de travail ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience en gestion et en encadrement d’équipes.
Expérience démontrée dans la direction d’équipes multidisciplinaires et dans la coordination des activités de recrutement, de gestion de la main-d’œuvre et des relations de travail.
Excellentes aptitudes pour développer des relations de confiance avec les partenaires d’affaires, les syndicats, les gestionnaires et les employés, tout en faisant preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
Solides compétences en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à négocier, influencer et présenter des recommandations de façon efficace.
Connaissance du cycle complet de recrutement, des stratégies d’acquisition de talents et des processus liés aux demandes d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé, sécurité et environnement (SSE), d’indemnisation des travailleurs ainsi que des programmes et protocoles de dépistage d’alcool et de drogues.
Expérience significative en négociation collective, gestion des griefs, médiation, enquêtes en milieu de travail et interprétation des conventions collectives.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de relations de travail alignées sur les objectifs organisationnels.
Connaissance de la législation applicable en matière de protection des renseignements personnels et de confidentialité.
Expérience en planification de la relève, développement des talents et soutien à la croissance organisationnelle.
Excellentes capacités d’analyse, de jugement, de résolution de problèmes et de prise de décision dans des contextes complexes.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à évoluer dans un environnement dynamique axé sur les opérations de chantier et les relations de travail.
Ici, votre travail a une raison d'êtreLes projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.
Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.
Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter View email address on ca.hrm.tc en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.
Statut de l'employé: Salarié
Entreprise: Construction PCL Inc.
Emplacement principal: Montréal, Quebec
Emploi: Gestionnaire de la main-d'œuvre
Identifiant: 14315
#J-18808-Ljbffr