Cheffe ou chef d'équipe, Développement des casques

En tant que cheffe ou chef d’équipe de l’ingénierie des casques, vous serez responsable de la gestion humaine, technique et stratégique du développement des casques dans une structure matricielle. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des casques et équipements de protection innovants pour tous les terrains de jeu BRP, en assurant la cohérence, la qualité et l’évolution de la discipline.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

• Assurer la gestion des ressources humaines de la compétence équipements de protection (recrutement, développement, évaluation).

• Définir, fournir et maintenir les outils de conception et de validation nécessaires à la compétence.

• Superviser les activités de développement, simulation, validation, tests en laboratoire et essais comparatifs.

• Mise en place et suivi des processus de développement (Gate, plan de validation, DFx, PFMEA et DFMEA).

• Élaborer et suivre le plan de certifications des équipements de protection.

• Assurer une veille technologique continue pour maintenir la compétence à la fine pointe.

• Gérer les relations techniques avec les fournisseurs principaux.

• Définir et suivre le plan de relâche d’outillage.

• Planifier les ressources en fonction des projets et des priorités.

• Animer et développer le cercle de collègues de la compétence pour favoriser le partage de connaissances et l’amélioration continue.
  
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Diplôme universitaire en génie mécanique ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, incluant la gestion d’équipe ou de projets.

• Maîtrise des outils et méthodes de conception, validation et simulation mécanique.

• Connaissance approfondie des normes et processus qualité (DFMEA, PFMEA, DVP, etc.).

• Leadership reconnu, capacité à mobiliser et développer une équipe.

• Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.

• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et multidisciplinaire.

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.