Chef de service production

Job Responsibility:

VIVEZ L'EXPÉRIENCE Mi

Depuis plus de 40 ans, Mi Intégration se distingue comme un leader dans le développement de solutions adaptées pour la production de pièces plastiques pour l'industrie automobile. Basée à Sherbrooke, notre entreprise possède également un bureau à Détroit, ainsi que deux centres de développement, un centre de R&D (Mi Lab) et quatre sites de production au Canada et au Mexique, regroupant plus de 330 employés. Nous sommes reconnus comme un partenaire dévoué auprès de nos clients internationaux, et nous nous distinguons par notre positionnement stratégique en création de valeur, les solutions innovantes et notre expertise en robotique.

RESPONSABILITÉS

Relevant de notre Directeur d'usine (Plastech), la personne chef de service de production est responsable de la performance de son secteur tout en assurant un niveau de qualité répondant aux exigences des clients. C'est avec une approche basée sur le travail d'équipe, axée vers la santé et la sécurité et le développement des talents qu'il arrive aux résultats escomptés. Dans une perspective d'amélioration continue il favorise l'implication et la responsabilisation de son équipe en accord avec les valeurs organisationnelles.

• Gestion des opérations et performance : Assurer la planification, l'organisation et la supervision des activités de production afin de répondre aux exigences clients en matière de qualité, de délai et de coût. Coordonner les ressources humaines, matérielles et techniques pour optimiser la performance quotidienne et anticiper les enjeux opérationnels. Veiller à la continuité des opérations entre les quarts de travail et maintenir une communication efficace entre les équipes. Suivre les indicateurs clés de performance (TRS, productivité, qualité, efficacité) et mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les cibles établies.

• Leadership d'équipe et développement des talents : Encadrer et mobiliser les membres de l'équipe de production et de service. Réaliser des tournées de supervision active structurées et offrir une rétroaction quotidienne, périodique et annuelle (évaluation de performance) aux employés. Assurer la formation aux employés(es) afin de répondre aux besoins spécifiques des opérations actuelles et futures. Planifier et assurer la mise en œuvre des plans de développement des compétences techniques et de gestion de l'équipe. Favoriser un climat de travail respectueux, collaboratif et axé sur l'amélioration continue.

• Santé et sécurité au travail : Assurer un rôle de leadership en santé et sécurité au travail, notamment à titre de responsable du comité SST. Identifier les risques, mettre en œuvre des mesures préventives et veiller au respect des normes en vigueur. Participer à la formation, à l'intégration sécuritaire des nouveaux employés et à la gestion des incidents. Promouvoir une culture de prévention au sein de l'équipe.

• Amélioration continue et excellence opérationnelle : Participer activement aux projets d'amélioration continue en production (Lean, 5S, résolution de problèmes, etc.) et assurer le déploiement et le maintien des plans d'action. Analyser les écarts de performance, identifier les causes racines et implanter des actions correctives efficaces. Standardiser les bonnes pratiques et assurer leur maintien dans le temps. Contribuer à l'évolution des méthodes de travail en lien avec les objectifs d'agilité, d'efficience et d'innovation.

• Gestion des ressources et budget : Participer à l'élaboration du budget de production et en assurer le suivi avec rigueur. Identifier les besoins en ressources humaines, matérielles et technologiques en lien avec les objectifs opérationnels actuels et futurs. Proposer des investissements stratégiques visant l'optimisation de la capacité et de la performance. Collaborer à la planification annuelle des effectifs (APF) et aux bilans de performance sectoriels.

• Contribution stratégique et collaboration interfonctionnelle : Agir comme partenaire de confiance auprès du directeur d'usine dans la mise en œuvre des priorités stratégiques. Participer aux comités de gestion, aux audits internes et aux projets transversaux de l'organisation. Assurer l'alignement des opérations avec les orientations de Mi Intégration et contribuer à l'évolution de la culture organisationnelle. Maintenir une collaboration étroite avec les autres départements (qualité, planification, maintenance, RH, etc.).

PROFIL

Compétences

• Formation pertinente ou expérience équivalente dans des fonctions similaires
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion d'équipe dans une manufacturière
• Expérience des systèmes ERP et de leurs optimisations (planification, production, gestion des inventaires, KPI)
• Expérience dans le secteur de l'automobile et/ou de la plasturgie (un fort atout)
• Expérience dans un environnement normé (IAFT 16949 et/ou ISO9001 (un atout))
• Anglais (4/5)
• Espagnol (un atout)

Compétences relationnelles / aptitudes

• Leadership mobilisateur et courage managérial
• Excellentes aptitudes communicationnelles et interpersonnelles
• Sens de l'initiative et débrouillardise
• Axé sur l'atteinte des résultats et l'amélioration continue des procédés et processus
• Capacité à mettre en place des indicateurs de gestion, les suivre et les analyser

AVANTAGES

• Échelle salariale selon l'expérience de la personne
• Culture d'entreprise axé sur l'humain ayant à cœur le développement de ses employés
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Place à l'innovation et à la créativité
• REER avec participation de l'employeur
• Remboursement des frais d'activité physique
• Assurances collectives (incluant un plan dentaire et la télémédecine)
• Accessible par les transports en commun
• Et autres !

POURQUOI Mi?

Chez Mi, nous sommes engagés à bâtir une équipe d'individus passionnés, talentueux et déterminés à atteindre l'excellence dans tout ce qu'ils entreprennent. Nous croyons que le succès repose sur la diversité des compétences, des perspectives et des expériences. Contribuez à l'expansion d'une entreprise familiale reconnue pour son savoir-faire, sa proactivité et son engagement à trouver des solutions adaptées.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 70 000,00$ à 105 000,00$ par an

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherbrooke, QC J1L 1Y5