CONTRÔLEUR CORPORATIF

À propos de C.A.T. North America

Un Leader dans la catégorie des grandes flottes

C.A.T. North America est un leader diversifié du transport, opérant dans les domaines du camionnage et de la logistique intermodale. Avec une présence nationale et un engagement envers l’innovation, la sécurité et la durabilité, nous assurons le transport efficace de marchandises et de personnes à travers l’Amérique du Nord. Fondée en 1978, l’entreprise a ajouté au fil des ans de nouveaux services, tels que la logistique et l’entreposage.

Nous créons des expériences positives pour les clients grâce à des stratégies personnalisées.

C.A.T. Inc. s’est engagée à fournir des services de transport de charges complètes et de transport intermodal de premier ordre au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Au cours de nos décennies de service, nous avons connu du succès, notamment grâce au travail acharné de notre équipe et à l’assemblage du groupe C.A.T., composé d’entreprises uniques partout en Amérique du Nord, qui apportent chacune leurs forces et leur expertise à nos clients.

 

Culture, mission et valeurs

C.A.T. Inc. déploie tous les efforts nécessaires pour prendre soin de ses employés. C’est pourquoi nous avons été reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et l’un des 15 meilleurs transporteurs. En tant qu’entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif qui favorise l’épanouissement professionnel.

Notre vision

« Être reconnus comme des experts innovants au sein d’une équipe dont chacun est fier de faire partie. »

Nos valeurs

• Respect
• Innovation
• Unité
• Orientation client
• Responsabilité
• Respect de l’environnement

Description sommaire

Nous recherchons un Contrôleur corporatif hautement qualifié, stratégique et rigoureux. Sous la supervision du Directeur financier, il jouera un rôle clé dans la supervision et le développement de l’équipe comptable, la mise en œuvre des meilleures pratiques, ainsi que la conception et la mise en œuvre d’outils et de processus efficaces pour soutenir la vision et les objectifs de croissance dans un environnement complexe et multi-entreprises.

Principales responsabilités

• Gérer et revoir la préparation des états financiers consolidés, des rapports financiers, des analyses spéciales et des rapports d’information de gestion destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Diriger les processus de clôture mensuelle des différentes unités d’affaires et participer à leur présentation à la direction générale.
• Soutenir l’équipe de direction en élaborant des indicateurs clés de performance et en formulant des recommandations visant à améliorer les performances opérationnelles et commerciales.
• Superviser et fixer des objectifs pour les subordonnés directs afin d’améliorer leurs compétences techniques et générales et de promouvoir leur croissance et leur appropriation des rôles qui leur sont attribués.
• Encadrer les contrôleurs divisionnaires afin qu’ils agissent en tant que partenaires commerciaux et soutiennent les directeurs généraux de leurs unités respectives.
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes et une conformité appropriée pour garantir l’exactitude financière et une gouvernance adéquate, en maintenant un environnement de contrôle financier solide.
• Normaliser les pratiques comptables, identifier les faiblesses des contrôles, mettre en œuvre de nouveaux contrôles et processus.
• Collaborer avec l’équipe FP&A à l’analyse des écarts entre les résultats réels et le budget.
• Diriger et coordonner l’audit intermédiaire et l’audit de fin d’exercice ainsi que les notes connexes en veillant au respect des délais pour les rapports internes et externes.
• Examiner tous les bilans de fin de mois afin de garantir l’exactitude des données financières, y compris le rapprochement des comptes interentreprises.
• Approuver les écritures comptables, les rapprochements bancaires, les rapports de commission, les remises sur volume, les rapports sur la taxe de vente et autres rapports gouvernementaux.
• Participer à des projets de fusion et d’acquisition ainsi qu’à la mise en œuvre/conversion de logiciels (ex. : ERP, automatisation).

Supervision

• Directe : 2
• Indirecte : 8

Qualifications requises

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Plus de 10 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership
• Expérience en consolidation
• Expérience en audit (au sein d’un cabinet comptable, un atout important)
• Expérience dans une grande entreprise multi-entités
• Expérience et connaissances des contrôles internes et de la gestion d’actifs
• Expérience dans le secteur du transport (un atout important)

Compétences

• Excellente connaissance des normes IFRS canadiennes et américaines (GAAP)
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en communication
• Maîtrise avancée des logiciels de comptabilité et des tableurs (Excel)
• Bilinguisme (anglais/français) tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de la comptabilité américaine et des impôts d’État (un atout)

Habiletés spécifiques

• Leadership mobilisateur et hands-on éprouvé dans la gestion d’équipes transversales
• Capacité à motiver les équipes pour obtenir des résultats précis et rapides dans des délais serrés
• Facilité à gérer simultanément plusieurs projets
• Solide capacité à opérer dans un environnement multi-entités et complexe
• Excellentes capacités d’analyse, de planification et de hiérarchisation des priorités
• Compétence démontrée en résolution de problème
• Excellente rigueur financière et sens de l’intégrité des données
• Aptitude à optimiser les processus et à mener des initiatives d’amélioration continue
• Forte habileté en analyse stratégique pour soutenir la prise de décision exécutive
• Excellente communication et grande capacité à établir des relations de confiance avec d’autres fonctions au sein de l’entreprise, en se positionnant comme un partenaire financier et un conseiller crédible
• Grande éthique professionnelle et sens aigu de la diplomatie

Pourquoi se joindre à C.A.T. North America

• Rémunération et avantages sociaux compétitifs
• Assurance collective et régime de retraite comprenant des cotisations de l’entreprise.
• Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et collectives
• Possibilités d’évolution de carrière au sein d’une entreprise à croissance rapide
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Programme de santé et de bien-être comprenant une salle de sport sur place
• Programme d’aide aux employés

Suivez TALINKO sur LinkedIn Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.