Gestionnaire principal, mise en service - infrastructures de centre de données

Req Id: 430108

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Résumé

Le programme AI Fabric de Bell est une initiative nationale novatrice conçue pour positionner le Canada comme un chef de file mondial en matière d’IA souveraine. En construisant une infrastructure de calcul sécurisée, haute performance et d’un océan à l’autre, Bell crée l’infrastructure fondamentale requise pour alimenter la prochaine génération d’innovation en IA tout en assurant la souveraineté des données, la résilience et l’évolutivité à l’échelle nationale. Bell est à la recherche d’un gestionnaire principal, Mise en service, expérimenté pour diriger la stratégie, l’exécution et l’acceptation technique de la mise en service de son programme national de construction de centres de données. Relevant du directeur, Ingénierie, ce rôle sert d’autorité technique pour valider que les systèmes d’infrastructure essentiels sont installés, intégrés, testés et fonctionnent conformément à l’intention de conception, aux normes et aux exigences opérationnelles avant le transfert.

Principales responsabilités

Stratégie et planification de la mise en service

• Définir les stratégies, les plans et les cadres d’acceptation de la mise en service pour les systèmes mécaniques, électriques, de contrôle et intégrés.
• S’assurer que les exigences de mise en service sont intégrées dès le début dans la conception, les spécifications, les trousses d’approvisionnement et la planification de la construction.

Essais fonctionnels et de systèmes intégrés

• Diriger et superviser les activités de mise en service de niveau 1 à 5, y compris les essais en usine, les essais sur place, les essais de systèmes intégrés (IST) et la validation du rendement.
• Coordonner l’ordonnancement de la mise en service pour les systèmes d’alimentation, de refroidissement, de contrôle/système de gestion des bâtiments (SGB), de sécurité des personnes et de redondance

Acceptation technique et transfert

• Agir à titre d’autorité technique pour l’acceptation des systèmes, en vérifiant que les systèmes installés répondent aux exigences de conception, aux spécifications et aux critères de rendement.
• Soutenir le transfert officiel aux opérations du centre de données, en s’assurant que la documentation de mise en service, les résultats des essais et les lacunes sont complets et résolus ou officiellement acceptés.

Coordination interfonctionnelle et avec les fournisseurs

• Coordonner les activités de mise en service entre l’ingénierie, le représentant de la construction ou du propriétaire, les entrepreneurs, les fabricants d’équipement d’origine (FEO) et les opérations.
• Résoudre les problèmes techniques relevés pendant la mise en service et diriger l’analyse des causes profondes des lacunes en matière de rendement des systèmes.

Documentation, gouvernance et amélioration continue

• Tenir à jour les dossiers de mise en service, les scripts d’essai, les journaux des lacunes et la documentation d’acceptation pour faciliter la préparation à la vérification.
• Intégrer les leçons apprises et les pratiques exemplaires dans les normes et les guides des stratégies de mise en service.

Qualifications Essentielles

• De 8 à 10 ans d’expérience en mise en service ou en ingénierie de systèmes essentiels dans des environnements de centres de données ou d’infrastructures névralgiques.
• Expérience avérée de la mise en service de systèmes d’alimentation, de refroidissement et de contrôle dans des environnements de centres de données en direct ou en pré-direct.
• Solide compréhension des architectures de redondance, des tests de systèmes intégrés et de la validation des modes de défaillance.
• Capacité d’interpréter les documents de conception, les spécifications et les exigences de la base de conception.
• Excellentes compétences en coordination et en communication avec les équipes techniques et opérationnelles.

Qualifications Souhaitées

• Expérience de la mise en service de centres de données à haute densité ou optimisés par l’IA.
• Connaissance des normes et des meilleures pratiques de l’industrie (ASHRAE, CSA, NFPA, Uptime Institute, etc. ).
• Expérience de travail avec les modèles de livraison de représentant du propriétaire, d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (IAC) ou à très grande échelle.
• Les certifications professionnelles en ingénierie ou en mise en service sont considérées comme un atout.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-08

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à ***email_hidden*** afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

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