Conseiller(ère) en gestion du changement - Intermédiaire/Sénior

Joignez-vous à une équipe passionnée!

Vous aimez accompagner les gens à travers les transformations ? Vous avez du succès à connecter avec ceux-ci et créer de l’adhésion dans une approche structurée et humaine ? Rejoignez le leader en gestion du changement et des transformations au Québec depuis 20 ans déjà, vous serez au cœur de projets stratégiques, stimulants et diversifiés !

Nous recherchons un conseiller (ère) en gestion du changement prêt·(e) à jouer un rôle clé dans des projets majeurs de transformation (poste permanent ou pigiste, mode hybride).

Votre mission

Contribuer à une transition fluide et durable pour les équipes concernées, en alliant analyse, communication et accompagnement humain.

Vos responsabilités principales

· Élaborer et déployer des stratégies de gestion du changement adaptées aux contextes clients.

· Effectuer des collectes d’information et des analyses (parties prenantes, impacts, réseaux de communication, etc.).

· Soutenir les gestionnaires et les équipes dans la gestion des préoccupations et la mobilisation.

· Élaborer des plans de gestion du changement (communication, formation, engagement, etc.).

· Assurer le suivi des livrables et des indicateurs de progression dans des projets en autonomie.

· Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires de projet.

· Conseiller les parties prenantes concernées sur les bonnes pratiques pour gérer l’adhésion des équipes.

· Coordonner et animer des ateliers avec les parties prenantes.

· Préparer des supports de formation ou de présentation.

Profil recherché

· Baccalauréat dans une discipline appropriée (gestion du changement, développement organisationnel, gestion des affaires, communication, ou autre).

· Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion du changement.

· Expérience avec des modèles ou cadres de référence en gestion du changement.

· Solides compétences dans la suite Microsoft Office, Visio, Teams et SharePoint.

· Aisance avec les outils d’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse, la documentation et l’accompagnement du changement.

· Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit, et une plume claire et convaincante.

· Sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la collaboration.

· Esprit analytique et grande capacité de vulgarisation.

· Grande capacité à écouter, influencer et questionner pour comprendre.

Expériences valorisées

· Participation à des projets technologiques d’envergure.

· Capacité à travailler sur de multiples projets / mandats.

· Expérience dans la cartographie / analyse de processus.

Ce que nous cherchons avant tout

Une personne curieuse, proactive et mobilisatrice, qui aime voir les choses évoluer et contribuer à des changements porteurs de sens.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de faire une vraie différence dans la réussite des transformations, on veut vous connaître ! Postulez dès maintenant.

Pour toutes questions, veuillez contacter ***email_hidden***

Au plaisir de vous lire,

L'équipe d'Aplus Transition