Paie-maître

Description

Paie-maître

Définition sommaire du poste

L’emploi de conseiller en gestion de personnel consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines notamment dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

• Coordonner les programmes, les procédures et revoir les systèmes relatifs à la saisie et au traitement de la paie; coordonner leur mise en application;
• Superviser toutes les étapes du cycle complet de la paie et s’assurer de la conformité de la rémunération versée à l’ensemble du personnel de la commission scolaire, en respect des conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur
• S’assurer du soutien administratif et répondre aux demandes des établissements et des unité administratives de la commission scolaire, notamment en lien avec la paie décentralisée, les projections budgétaires liées aux les salaires et toutes questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Planifier, diriger et superviser les opérations reliées au changement d’année budgétaire et fiscale, au changement massif des salaires, aux rapports tant mensuels qu’annuels auprès des différents organismes (Services Canada, Agence du revenu du Canada, Revenu Québec, Retraite Québec, MEES, CNESST etc.).
• S’assurer de la mise en place de mesures de contrôle, d’accès et de sécurité des données du système de paie pour assurer la conformité des processus ainsi la confidentialité des informations.
• Voir à la bonne gestion du dossier d’assurance-collective.
• Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité.
• Agir à titre de représentant de la commission scolaire pour tout ce qui relève de sa compétence.
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat

Exigences

Compétences Générales

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire;
• Deux années d'expérience pertinente. 

Profil recherché

• Leadership participatif et capacité à mobiliser une équipe
• Grand sens de l’éthique et de la rigueur. Minutie et attention aux détails
• Esprit d’équipe
• Ouverture, grand sens de l’écoute et excellentes habiletés de communication écrite et verbale en anglais et en français
• Axé(e) sur les résultats
• Excellent esprit d’analyse et habiletés en résolution de problème
• Autonomie et initiative
• Flexibilité
• Connaissance des lois et des règlements afférents ainsi que des conventions collectives
• Excellentes habiletés avec les technologies de l’information, notamment avec Excel
• Facilité avec les chiffres
• Expérience en relation de travail 

Salaire et avantages

Une gamme complète d’avantages sociaux

• Salaire entre 81,516$ et 108,684$
• 6 semaines de vacances après une année travaillée
• 13 jours fériés
• Régime de retraite à prestation déterminée
• Assurances collectives
• Programme d’aide au personnel
• Programme de développement
• Stationnement gratuit

Rejoignez une commission scolaire bienveillante qui valorise l’ouverture, la collaboration et une culture fondée sur le soutien et le respect!

Adresse où postuler

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature au plus tard le 10 août 2026, par courriel à l’adresse suivante : Voir email sur ameqenligne.com

Mentionnez le numéro de l’affichage #13503 dans l’objet de votre courriel ainsi que sur votre CV. Un accusé de réception vous sera transmis par courriel.