Directeur(ice), Workday - Rémunération

Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la mobilisation des équipes et l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel?

Notre équipe Workday est à la recherche d’un professionnel comme vous, doté des compétences et de l’ambition nécessaires pour faire une réelle différence.

Ce que vous ferez

À titre de Directeur(ice) Workday - Rémunération au sein de notre pratique Workday, vous apprendrez auprès de certains des meilleurs experts de l’industrie tout en développant vos compétences en :

• • Assumant la responsabilité des livrables Workday Rémunération en dirigeant les mandats clients et les équipes vers des résultats fructueux, tout en soutenant votre équipe, en répondant aux besoins des clients et en générant de la valeur.
  • Développant une réputation d’expert de contenu pour tout ce qui touche Workday Rémunération (ainsi que d’autres modules si vous le souhaitez).
  • Dirigeant la conception et la configuration de solutions Workday Rémunération de bout en bout pour divers clients issus d’un large éventail de secteurs.
  • Participant aux activités de dépannage et en réalisant des analyses des causes fondamentales lorsque nécessaire.
  • Fournissant des conseils sur les intégrations et les rapports liés à la rémunération lorsque possible.
  • Aidant à la conversion des données patrimoniales vers Workday et en obtenant de façon continue la rétroaction des clients sur la solution développée dans un environnement de développement Agile.
  • Fournissant du soutien lors des activités de mise en production et de transition, ainsi qu’un soutien postproduction.
  • Contribuant à la formation interne afin de partager les connaissances relatives au produit, les compétences et les apprentissages avec les autres membres des pratiques de Services-conseils TI et de Consultation en gestion.
  • Préparant des rapports et des présentations destinés aux leaders de KPMG et aux clients afin de tenir les parties prenantes informées de l’avancement global des projets.
  • Soutenant les activités de développement des affaires et les démarches de poursuite de mandats clients, notamment par la préparation de propositions et la présentation auprès de dirigeants de haut niveau.
  • Développant des relations d’affaires durables avec les membres de la haute direction et les cadres dirigeants des clients grâce aux mandats réalisés et au réseautage au sein d’organisations professionnelles.

Ce que vous apportez au rôle

• Plus de 5 ans d’expérience dans l’implantation de solutions d’entreprise, avec au moins une implantation complète de bout en bout, ainsi qu’une compréhension approfondie des processus, des meilleures pratiques et de la réglementation liés à Workday Rémunération .
• Une expérience d’implantation de Workday est privilégiée, mais une expérience avec d’autres solutions ERP sera également considérée.
• La certification Workday Rémunération constitue un atout important.
• Un baccalauréat obtenu dans une université accréditée dans une discipline connexe est préférable.
• Une exposition à diverses solutions technologiques offertes par des fournisseurs tels que Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou des fournisseurs similaires.
• Ce poste exige une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il implique une collaboration régulière avec des collègues et des parties prenantes anglophones situés à l’extérieur du Québec, ainsi que l’utilisation d’outils, de documentation technique et de communications professionnelles principalement disponibles en anglais.
• D’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ainsi que la capacité d’interagir efficacement avec les parties prenantes et les membres de la direction chez les clients.
• La capacité de travailler étroitement dans un environnement collaboratif et de diriger des équipes ainsi que des livrables de projets.
• Une expérience dans un rôle en contact avec la clientèle impliquant des intervenants techniques et fonctionnels, de solides compétences en gestion des relations et une passion pour la satisfaction des clients ainsi que l’excellence de la prestation de services.
• La capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique axé sur les résultats.
• La flexibilité nécessaire pour se déplacer chez les clients lorsque requis.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au View phone number on publisher.sourcingsquare.com.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est‑à‑dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.