Conseiller·ère en ressources humaines

Vous voulez vous dépasser? Chez Deric, c’est possible.

Nous sommes présentement à la recherche Conseiller·ère en ressources humaines pour joindre l’équipe de Laval !

Chez Deric, entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impact concret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés en travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle et automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue dans le domaine du traitement des eaux.

Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse ‑ C ô te ‑ Nord, offrant des d é fis stimulants dans des environnements techniques diversifi é s.

Votre quotidien ressemblera à quoi?

Relevant de la Vice-Présidente des ressources humaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles. Vous contribuerez activement à la gestion des différents volets RH. V os principales responsabilités seront les suivantes :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs activités liées à la gestion des ressources humaines;
  
• Prendre en charge différents processus de recrutement, incluant l’affichage de postes, la présélection, les entrevues, les suivis auprès des candidats et la collaboration avec les gestionnaires;
  
• Coordonner et optimiser les processus d’accueil, d’intégration et de suivi des nouveaux employés afin de favoriser une expérience employé positive et structurée;
  
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés, en veillant à la rigueur, à la confidentialité et à la conformité des informations;
  
• Participer à l’interprétation, à l’application et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
  
• Collaborer aux différents suivis en santé et sécurité au travail, notamment en lien avec la documentation, les formations, les communications internes et les suivis administratifs;
  
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, des processus internes, des outils de gestion et l’expérience employé;
  
• Maintenir une présence proactive auprès des équipes afin de bien comprendre les réalités opérationnelles et de proposer des solutions RH adaptées;
  

• Assurer un service professionnel, rigoureux et humain auprès des employés et des gestionnaires.

Profil

Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes :

• Détient un BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
  
• De 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines, dans un rôle similaire;
  
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou être en voie de le devenir (atout);
  
• Bonne capacité d’organisation, de suivi et de gestion des priorités;
  
• Excellente maîtrise du français,   à l’oral comme à l’écrit;
  
• Connaissance de l'anglais (niveau avancé) est requis. L'anglais est utilisé de façon régulière afin de communiqué avec la clientèle interne;
  
• Bonne aisance avec les outils informatiques et la suite Microsoft Office;
  
• Discrétion, de la rigueur et un bon jugement professionnel;
  
• Approche collaborative, humaine et orientée service;
  
• Intérêt pour l’industrie de la construction.
  

Informations contractuelles

Pourquoi choisir Deric  ?

• Évoluer dans une entreprise multisectorielle et contribuer à des projets diversifi é s, en collaboration avec des é quipes multidisciplinaires;
  
• Salaire compétitif;
  
• Régime complet d’assurances collectives payées en majorité par l’employeur;
  
• Couverture d’assurances complète : médical, dentaire et assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur (RRS);
  
• Accès à une plateforme de télémédecine pour des consultations médicales rapides et pratiques;
  
• Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail et vie personnelle;
  
• Un Comité culture engagé qui organise des activités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au long de l’année.
  

Veuillez noter que les compétences mentionnées sont présentées à titre d'exemple: nous valorisons avant tout la passion, l'envie d'apprendre et la motivation à évoluer avec nous.

Si ce poste vous intéresse et que vous êtes prêt à relever un nouveau défi, nous vous encourageons vivement à postuler, même si votre parcours diffère des critères énoncés.

Nous souhaitons vous rencontrer si vous possédez les qualifications suivantes : Détient un BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; De 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines, dans un rôle similaire; Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou être en voie de le devenir (atout); Bonne capacité d’organisation, de suivi et de gestion des priorités; Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit; Connaissance de l'anglais (niveau avancé) est requis. L'anglais est utilisé de façon régulière afin de communiqué avec la clientèle interne; Bonne aisance avec les outils informatiques et la suite Microsoft Office; Discrétion, de la rigueur et un bon jugement professionnel; Approche collaborative, humaine et orientée service; Intérêt pour l’industrie de la construction.