Analyste de paie

Nous cherchons un∙e Analyste de Paie . Une opportunité de bâtir quelque chose de significatif dans une entreprise en pleine croissance.

Ce que nous offrons comme employeur

• Un poste permanent, temps plein dans une entreprise en pleine croissance
• Un modèle hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau)
• Notre bureau est situé dans Griffintowm avec un stationnement gratuit pour nos employés, sinon, le bureau est accessible en métro ou REM
• Assurance collective dès le jour 1, payée 100% par l'employeur
• Vacances dès l'embauche

Le quotidien de notre Analyste de Paie

Relevant du ou de la gestionnaire principal∙e, Rémunération et systèmes, l’Analyste, Paie est responsable du traitement intégral du cycle de paie bi-mensuel ainsi que de la conformité aux obligations légales applicables au Québec.

En phase de croissance accélérée, la personne titulaire aura la responsabilité de bâtir les procédures et les contrôles de la fonction paie, de documenter les pratiques et de contribuer à l’implantation du nouveau système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIRH).

• Effectuer le cycle complet de la paie bimensuelle+96 avec Employeur D : saisie, validation, émission des paiements, mise à jour des dossiers employés, pensions alimentaires, relevés d’emploi, augmentations salariales, fins d’emploi et suivi des banques (vacances, heures, congés)
• Collaborer avec les superviseurs pour assurer la validité des feuilles de temps et la cohérence avec les paies précédentes ; valider l’exactitude de la paie, produire les rapports pertinents (registre des gains, déductions, etc.) et analyser les écarts
• Paramétrer tout nouveau gain ou déduction en lien avec les politiques internes et s’assurer de leur conformité réglementaire
• Appliquer les dispositions de la convention collective dans le traitement de la paie et assurer leur conformité en tout temps
• Gérer les cas complexes : avantages imposables, remboursements, corrections rétroactives, paies hors cycle
• Assurer la scalabilité des outils et des pratiques pour accompagner le passage de 100 à 500 employés

Les compétences de notre Analyste de Paie

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe.
• Certificat de l’Institut national de la paie (un atout).
• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste en administration de la paie, idéalement avec responsabilité du cycle complet de la paie et expérience dans une entreprise syndiqué.
• Excellentes connaissances des normes et obligations liées à la paie (retenues à la source, déductions, avantages imposables, etc.) incluant les exigences de la CNESST, RRQ, RQAP, de Revenu Québec et de l’Agence du revenu du Canada.
• Excellente maitrise des outils informatiques (Excel) et logiciels de paie.
• Grande rigueur et souci du détail afin d’assurer l’exactitude des données de paie.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.