Assistant(e) chef de marque, Brasseur de Montréal

Numéro de la demande: 39818

À la tête du brassage :

Molson Coors Canada est présentement à la recherche d’un(e)  Assistant(e) chef de marque  pour se joindre à l’équipe Marketing Six Pints et soutenir la marque  Brasseur de Montréal .

Relevant du Chef de marque, la personne retenue aura pour mandat de piloter, développer et mettre en œuvre les programmes marketing, en assurant à la fois leur conception stratégique et leur exécution dans une approche de gestion de marque à 360°.

Ce poste convient à une personne ambitieuse qui souhaite se dépasser, sortir de sa zone de confort et qui a envie d’apprendre et de développer ses compétences. Nous recherchons quelqu’un qui s’épanouit dans un environnement dynamique, qui apprécie et contribue à la culture d’équipe et qui aime relever les défis.

Ce qui mijote dans nos cuves :

Innovation

• Collaborer avec l’équipe de brassage afin de définir les styles et les noms des produits.
• Travailler avec l’équipe juridique sur les aspects réglementaires et de propriété intellectuelle.
• Collaborer avec le studio de création pour le développement des emballages et des éléments visuels liés aux nouveaux produits.

Activation événementielle

• Développer et gérer la stratégie d’activation événementielle ainsi que l’intégration des campagnes, incluant les médias, les relations publiques et les briefs de communication.
• Exécuter le calendrier annuel d’événements en assurant la coordination des agences externes, des budgets et de la planification.

Gestion des actifs marketing

• Assurer la gestion et la mise à jour des outils marketing afin qu’ils demeurent cohérents, pertinents et alignés avec la stratégie de marque.
• Veiller au respect des lignes directrices de la marque dans l’ensemble des livrables.
• Gérer les différents actifs marketing, notamment le matériel de point de vente (sur place et au détail), les outils de vente, les échantillons, les boîtes à outils, la photographie et les initiatives numériques.
• Coordonner les activités avec les équipes Brand Homes et les partenaires internes concernés.

Gestion budgétaire

• Gérer activement le budget marketing de la marque en assurant un suivi rigoureux des dépenses et des prévisions.
• Identifier les opportunités d’optimisation et recommander la réallocation des investissements lorsque requis.
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, Ventes, Finances et Brand Homes.

Collaboration et dynamique d’équipe

• Travailler en partenariat avec les équipes de Six Pints et de Molson Coors Canada afin de soutenir l’exécution des plans de marque.
• Participer aux rencontres périodiques et aux initiatives transversales de l’organisation.
• Contribuer à une culture de collaboration et profiter des opportunités de mentorat, à titre de mentoré ou de mentor.

Calendrier de contenu

• Coordonner l’ensemble des communications et activités internes et externes de la marque.
• Assurer une exécution intégrée et cohérente des messages destinés aux consommateurs, aux clients et aux partenaires.

Activation numérique

• Collaborer aux initiatives numériques de la marque, notamment les réseaux sociaux, le site Web, les initiatives CRM et le développement de contenu créatif.
• Soutenir les objectifs de la marque, des Brand Homes et des activités de vente directe aux consommateurs.
• Assurer la gestion quotidienne des plateformes de médias sociaux.

Activation client

• Collaborer avec les équipes des ventes afin de donner vie aux marques auprès des clients, tant dans les canaux de vente au détail que dans les établissements licenciés.
• Soutenir le développement et l’exécution des programmes d’activation commerciale.

Les ingrédients qui font la différence :

• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en marketing de marque.
• Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires ou domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, particulièrement PowerPoint et Excel.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de collaborer avec des partenaires d’affaires, fournisseurs et équipes situés à l’extérieur du Québec.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.  
• Intérêt marqué pour l’industrie de la bière artisanale, des boissons alcoolisées ou des produits de consommation.
• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à bâtir des partenariats solides.
• Esprit créatif et capacité à proposer des idées innovantes.
• Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Fort esprit d’initiative, autonomie et souci du détail.

Du bonheur en prime :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux alignés sur nos principales priorités.
• Nous nous soucions de nos collectivités et agissons concrètement pour faire une différence. Des dons de bienfaisance à la construction de parcs communautaires, redonner fait partie intégrante de notre culture.
• La possibilité de participer à divers groupes-ressources d'employés offrant des occasions de bénévolat, de développement du leadership et de réseautage à l'échelle de l'organisation.
• L'accès à notre programme de rémunération globale comprenant un salaire concurrentiel, des programmes incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé et dentaire, un régime d'épargne-retraite avec une contribution généreuse de l'employeur, des congés payés et un programme d'aide aux employés (PAE).
• Des occasions d'évolution et de perfectionnement professionnel grâce à nos programmes de développement Premier Choix.
• Un pub sur place, l'accès à des vêtements et accessoires de marque tendance ainsi qu'à des événements exclusifs, sans oublier bien sûr de la bière et des boissons gratuites.
• L'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise dynamique et innovante aux côtés de collègues et partenaires passionnés provenant d'horizons variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante View email address on jobs.molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$68 200,00 - $89 500,00(fourchette salariale de l’affichage) + 10% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 

 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.