Conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)

Le développement des talents est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une expérience en développement organisationnel et en gestion de projets, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère en développement organisationnel pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec la Responsable Développement organisationnel & culture, et un vaste réseau de parties prenantes sur site, en Amérique du Nord et en Europe.

Principales fonctions

Au sein de l’équipe de développement organisationnel, le conseiller ou la conseillère en développement organisationnel travaillera en étroite collaboration avec la responsable principale du développement organisationnel et culture organisationnelle ainsi que les divers partenaires internes et externes dans le développement et la coordination de solutions de formation. 

Mandat:

• Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership, de développement des talents, d’initiatives culturelles et en assurer le suivi;
  

• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.) ;
  

• Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui s’y rattachent;
  

• Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;
  

• Soutenir un réseau de facilitateurs internes, entre autres, du programme de leadership au féminin Cercle Lean In. 
  

• Définir des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les démarches;
  

• Apporter des recommandations d’amélioration aux programmes de formation existants, notamment le programme de mentorat, formations en leadership et en diversité et inclusion.
  

• Interagir avec le responsable en DO, les PARHs, partenaires en apprentissage et l’équipe de coordination afin de fournir des informations et des rapports sur les programmes et activités d'apprentissage et de développement pour assurer une visibilité;
  

• Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google, graphiques de données, newsletters, articles internes, catalogues de formation, etc.)
  

• Faciliter et animer des ateliers;
  

Profil

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  

• Minimum de 5 années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel.
  

• Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.
  

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
  

Compétences et aptitudes

• Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement.
  

• Démontrer un leadership positif.
  

• Faire preuve d'une forte habileté en gestion de projet.
  

• Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres).
  

• Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions.
  

• Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration, la confiance et le respect.
  

• Posséder un bon sens politique.
  

Atouts

• Maîtrise en développement organisationnel.
  

• Être membre CRHA/CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.