INFIRMIER (ÈRE) EN RÔLE ÉLARGI - CMC CHISHAAYIYUU (N-2122-0042P) - Infirmières (sans unité spécifique)

Description du poste

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

INFIRMIER (ÈRE) EN RÔLE ÉLARGI - CMC CHISHAAYIYUU (N-2122-0042P)

Numéro de référence : CAT1-23-0030

Numéro au registre de poste : 5300

Territoire de l'emploi : Whapmagoostui

Site : Community Miyupimaatisiuun Center (CMC), Whapmagoostui,425 Whapmakw

Statut de l'emploi : Permanent- Temps complet

Quart de travail : Jour

Direction : CMC - Whapmagoostui

Échelle salariale : Min. (1) $27.08 - Max (18) $47.98

Catégorie d'emploi : Soins infirmiers (IPS, conseillère, ASI/AICB, infirmière clinicienne, infirmière, CEPI, externe, etc.)

Fin d’affichage : 2023-08-19

Description :

Personne qui, dans un avant-poste ou un dispensaire d’une localité visée aux dispositions relatives aux disparités régionales, en plus de ses fonctions d’infirmière, fait des évaluations des usagers qui permettent au médecin d’effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. Elle est de plus appelé à accomplir des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d’autres milieux de travail.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Le centre de Miyupimaatisiiun (santé) communautaire (CMC), offre des services de première ligne et de santé communautaire à la population locale de Chisasibi. L’infirmière pour ce poste est appelée à travailler pour le programme Chishaayiyuu qui vise à offrir de services sociaux et de santé en prévention, soins, réhabilitation et le support aux adultes de 30 ans et plus, ainsi que pour les individus de tout âge qui souffrent de maladies chroniques mais ne se limitant pas au diabète, hypertension et maladie rénale. Les services sont donnés là où ils sont requis par le client et selon ses besoins et sont offerts par différents moyens tels que consultation au CMC, visite à domicile, activités de groupe et accompagnement auprès des ressources communautaires.

En dehors des fonctions d’infirmière Chishaayiyuu, la personne effectue des périodes de garde pour les services courants auprès d’une clientèle 0-100 ans en rôle élargi.

Exigences

Éducation:

• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;

Expérience:

• Formation rôle élargie OU éligible à la formation en rôle élargi si possède :
• Trois (3) années d’expérience en tant qu’infirmier(ère) incluant :
• Une (1) année d’expérience en soins critiques ou
• Deux (2) années d’expérience au CCSSSBJ

Language:

• Maîtrise de l’anglais;
• Maîtrise du cri ou français est un atout ;

Connaissances et capacités:

• Connaissance de la culture crie et des questions sociales et de santé en Eeyou Istchee est un atout;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
• Bonne résistance au stress;
• Facilité à communiquer et capacité d’écoute;
• Faire preuve d’initiative et être autonome;
• Ouverture aux autres cultures, capacité d’adaptation au changement et à un nouvel environnement;
• Démontrer de l’intérêt et de l’empathie envers les autres;
• Posséder une capacité d'analyse et de synthèse;

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES

• Ce poste comporte des périodes de garde pour les services courants;
• Ce poste inclus de fonctions en rôle élargi;
• Un test écrit de compétences pourra être exigé.
• Si n’avez pas votre formation en rôle élargie mais vous avez l’expérience requise, la formation sera fournie pour un passage direct vers la pratique en rôle élargi.

Les infirmiers (ères) qui ont suivi la formation en rôle élargi et qui n’ont pas complété celle-ci avec succès sont exclus du présent affichage. Cependant, l’infirmier (ère) qui démontre une nouvelle expérience minimale d’un an en soins aigus depuis la formation, pourra demander une reconsidération de cette exclusion.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION:

• Prime d’éloignement annuelle entre 6 099$ et 20 825$ selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention annuelle de 14 000$;
• Prime de rôle élargie d'au moins 7 600 $ pour les infirmières travaillant dans des secteurs spécifiques nécessitant des fonctions supplémentaires
• Prime de cargo pour compenser les frais de transport assumés par l’employé pour acheter des denrées alimentaires;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule);
• Frais de déménagement et d’entreposage payé;
• Trois (3) ou quatre (4) sorties voyages aller-retour annuels payés pour vous et votre famille vers votre point d’embauche;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Déductions d’impôts pour les habitants de régions éloignées;

Les employés du réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde pour œuvrer en établissement nordique (jusqu’à 48 mois).

À PROPOS DE NOUS:

Le Conseil Cri de la Baie-James est responsable d’assurer les services de santé et services sociaux pour toutes les personnes qui résident de façon permanente ou temporaire dans la région Eeyou Istchee, territoire cri de la Baie James. C’est une région éloignée du nord du Québec composé de 9 communautés de la nation Crie, peuple autochtone de près 18 000 personnes.

Les services de santé et services sociaux offerts sont des services de première lignes prodigués dans les 9 CMC locaux ainsi que des services de 2e ligne par le biais du centre hospitalier régional à Chisasibi. Lorsque les services de 2e et 3e ne peuvent être rendues sur la communauté, les patients sont transportés vers les établissement affiliés au RUIS McGill.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CCSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.  De plus, conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s’est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.

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