Conseiller(Ère) En Gestion De Changement

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergureDes missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologiesDes conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vousUn service d'accompagnement en mandat personnaliséLa possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.Description du poste
Lieu : LévisDate de début : 16 novembre 2026Durée du mandat : 30 novembre 2027Horaire de travail : 37,5 heures semaineMode de travail : HybrideAssurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaineResponsabilités :
Réaliser l'analyse des impactsDéfinir la stratégie d'adoptionSoutenir l'élaboration du modèle de gouvernancePréparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôleConcevoir le plan de communicationDévelopper le plan de gestion du changementIdentifier les risques d'adoptionDéfinir les mécanismes de formation et d'accompagnementMesurer la progression et les indicateurs de succèsAnalyse d'impactsStratégie de gestion du changementApproche d'intégration dans les équipesIndicateurs de succès et mécanismes de suiviExigences et qualifications requises
Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnellesExpérience dans de grands environnements TIForte expérience auprès de directions et gestionnairesExpertise en gestion du changementExcellentes habiletés de facilitation et d'influenceSoyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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