Chef·fe d’équipe

Nombre de postes à combler : 1

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Victoriaville, QC

Date de publication : 2026-05-27 13:33:38

Quart de travail : Soir

Salaire : À partir de 24,00$

Statut de l'emploi : Permanent, temps-plein

Nombre d'heures par semaine : 40 heures | 4 soirs de 10 heures

Description du poste

Sous la responsabilité du superviseur de production, le ou·la chef·fe d’équipe aura comme principal mandat d’être responsable du plancher et d’arrimer le travail avec son équipe de production sur son quart de travail.

Plus précisément, le·ou la chef·fe d’équipe devra :

• Assurer l’atteinte des objectifs quotidiens de production durant son quart de travail (équipe d’environ 20 employés) ;
• Optimiser l’utilisation des ressources matérielles et humaines et veiller au respect des échéanciers d’expédition selon le principe du « juste à temps » ;
• Planifier, répartir et équilibrer la main-d’œuvre entre les différents postes en fonction des besoins de production et de la charge de travail ;
• Effectuer un suivi régulier de l’avancement des opérations et ajuster les priorités au besoin ;
• S’assurer en continu que les méthodes et procédures de travail respectent les normes de qualité en vigueur ;
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité, gérer les incidents et accidents de travail sur son quart et collaborer activement aux initiatives de prévention avec le responsable SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences recherchées

• Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire ;
• Expérience en conduite de chariot élévateur (carte valide considérée comme un atout) ou formation offerte en entreprise ;
• Expérience en amélioration continue (atout).

Formation requise

• Permis de conduire valide requis ;
• Permis de classe 1 (atout).

Qualités recherchées

• Orienté vers les résultats ;
• Excellentes habiletés d’écoute et de communication interpersonnelle ;
• Esprit de collaboration et aptitude au travail d’équipe ;
• Leadership mobilisateur et attitude proactive ;
• Connaissance de l’espagnol (atout), afin de faciliter la communication avec une partie de la main-d’œuvre hispanophone.

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