Responsable de la médiation culturelle

Description du poste
La personne idéale est une leader collaborative qui sait conjuguer vision stratégique et action terrain. Elle fait preuve de diplomatie, de curiosité, d'ouverture et d'un profond respect des savoirs et réalités des Premiers Peuples. Organisée et autonome, elle possède un réel talent pour mobiliser les gens, créer des ponts entre les cultures et faire rayonner des initiatives porteuses de sens.

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Principales responsabilités

• Contribuer à la structuration, au développement et à la consolidation du secteur de la médiation culturelle;
• Développer, réviser et faire évoluer l’offre de servicesenmédiation culturelle;
• Assurer la planification et le déploiement des activités du secteur;
• Développer les relations, collaborations et partenariats nécessaires au déploiement des activités, enmilieuautochtone et non-autochtone;
• Assurer les suivis budgétaires pour les activités du secteur;
• Assurerle développement des contenus, outils, guides d’animationet pratiques de médiation culturelle, en assurer la qualité et la cohérence, en veillant au respect des réalités, perspectives et protocoles des Premiers Peuples;
• Développer des formations et des programmes d’accompagnement pour nosambassadaireset les artistes qui participent aux activitésde médiation culturelle;
• Représenter Wapikoni et le secteur de la médiation culturelle auprès de différents publics et partenaires, notamment lors de rencontres, événements, conférences ou panels;
• Assurerl’évaluation des activités dusecteur,rédiger des rapports d’activités et collaborer à la reddition decompte.

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Connaissances et expérience

• Formation universitaire dans un domaine pertinent, notamment en médiation culturelle, gestionou animationculturelle,éducation, sciences sociales ou développement communautaire, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience pertinente en médiation culturelle, en développement ou gestion de programmes culturels, en animation culturelle, en développement des publics ou dans un domaine connexe.
• Expérience en supervision, accompagnement ou mobilisation.
• Expérience dans la gestionet le suivide budgets deprojets.
• Connaissance approfondie des réalités des Premiers Peuples et expérience significative de travail avec des communautés ou organisations autochtones.
• Capacité à développer et entretenir des relations de confiance avec des communautésautochtones, partenaires, clientèles et collaborateurs.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et bonne capacité à travailler en anglais.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements au Québec etauCanada,et occasionnellementpourtravaillerendehors des heures régulières de travail.

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Qualités requises

Leadership mobilisateur etgestion de projet

• Capacité de facilitation et decocréation
• Capacité d’analyse, jugement et résolution deproblèmes
• Aisanceen animation, présentation et représentation auprès de différents publics
• Communication, écoute et capacité d’adaptation aux différents publics
• Sensibilité culturelle et discernement dans des contextes interculturels
• Diplomatie et habiletés de représentation
• Aisance avec les outils numériques couramment utilisés pour la collaboration, la planification, la documentation et le suivi des activités.