Directrice Ou Directeur Des Talents Et Des Compétences

Directrice ou Directeur des talents et des compétencesNuméro de l'offre
: 26-27-38
Salaire
: Classe 11, échelle salariale se situant entre 125 719 $ et 167 360 $ annuellement, selon l’expérience
Statut de l’emploi
: Poste régulier - cadre
Lieu de travail
: Ville de Québec, Montréal ou Gatineau
Fin de l'affichage
: 2026-11-20
Vous êtes reconnue pour votre leadership, votre sens de l’innovation et vos habiletés relationnelles? Vous possédez de l’expérience en formation continue et excellez dans des environnements complexes? Vous aimez relever de nouveaux défis? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons!
Secteur de travailVice-Présidence aux services-conseils
La Vice-présidence aux services-conseils est une organisation issue de la vision intégrée des activités de l’ENAP et qui regroupe l’ensemble des services-conseils. Relevant du Vice-président, la personne titulaire de la fonction de directrice ou directeur des talents et des compétences accompagne les organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leur transformation et dans l’amélioration de leur performance en dispensant des services adaptés à leurs besoins.
Sommaire des responsabilitésDe manière générale, la personne titulaire :
Participe activement à la définition des objectifs de sa direction et à la mise en oeuvre des stratégies permettant l’atteinte de ceux-ci, en tenant compte du plan stratégique de l’École et des orientations stratégiques de la Vice-présidence aux services-conseils;
Cible les opportunités d’affaire ou de partenariats concernant les champs d’activités sous sa responsabilité;
Oriente et encadre les aspects de contenu des projets dans les champs d’activités sous sa responsabilité et s’assure de la qualité des contenus;
Identifie, meten œuvre et promeut les synergies avec la Vice-présidence aux affaires académiques;
S’assure de l’amélioration constante et de la rentabilité des services et des champs d’activité sous sa responsabilité;
Contribue à laplanification budgétaire de la Vice-Présidence aux services-conseils, pour les équipes et les champs d’activités sous sa responsabilité;
Gère, oriente,mobilise et évalue le personnel des équipes sous sa responsabilité en plus d’assurer un bon climat de travail au sein des équipes;
Facilite une coordination transversale des projets et des ressources avec les gestionnaires responsables des équipes qui ne sont pas sous sa responsabilité immédiate;
Veille, à l’intérieur de ses activités, au respect des orientations stratégiques, met en place les mesures appropriées et exerce un leadership mobilisateur favorisant l’atteinte des résultats attendus;
Élabore et valide, pour l’ensemble du personnel de ses équipes, les plans de formation annuelle, le processus d’accueil et d’intégration ainsi que les outils de probation, d’appréciation de la performance et de dotation du personnel.
ScolaritéDiplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent
Un diplôme de cycle supérieur dans un domaine pertinent constituera un atout.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
ExpérienceUn minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont deux années dans des fonctions de gestion d’une équipe dans un secteur relié.
Connaissance du milieu universitaire, notamment en matière de gestion/conseil, un atout.
Compétences requises
Vision stratégique et sens politique
Excellentes capacités de communication orale et écrit et grand sens de la diplomatie
Capacité de planification, d’organisation, de supervision et d’exécution
Capacité à collaborer avec tous les groupes à l’interne de l’ENAP
Capacité d’analyse, de synthèse et de méthodologie
Capacité à s’adapter et à travailler sous pression
Avantages sociaux
Régime de vacances avantageux
Congés sociaux et discrétionnaires généreux
Assurances collectives dès l’embauche
Régime de retraite à prestations déterminées dès l’embauche
Date d'entrée en fonctionDès que possible
Équité, diversité et inclusionEngagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier:
les femmes;
les personnes en situation de handicap;
les personnes autochtones;
les membres deminorités visibles et de minorités ethniques;
les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité.
Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
Date limite pour postuler:
20 novembre 2026 à 16heures
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!
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