Conseiller·ère Principal·e, Avantages Économiques Pour Les Autochtones

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.
Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère principal·e, Avantages économiques pour les Autochtones.
Le rôleRelevant de la directrice, Avantages économiques pour les Autochtones et des partenariats, le ou la conseiller·ère principal·e, Avantages économiques pour les Autochtones jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour le projet Alto, en mettant particulièrement l’accent sur l’optimisation des avantages socio‑économiques et le renforcement des relations avec les communautés autochtones dans le cadre du projet. La personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des relations avec les Autochtones et les autres services internes d’Alto (notamment les services techniques, juridiques, financiers, etc.).
Les responsabilités
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’approches et d’initiatives en matière d’avantages socio‑économiques pour les Autochtones (notamment, mais sans s’y limiter, l’approvisionnement auprès des Autochtones, l’emploi, la formation, le développement des entreprises et la préparation des communautés) en collaboration avec les communautés autochtones situées le long du corridor ferroviaire à grande vitesse de l’Alto.
Diriger l’élaboration d’approches en matière d’emploi et de développement de la main‑d’œuvre autochtones.
Soutenir la mobilisation autour des avantages socio‑économiques pour les Autochtones au sein des communautés et lors d’événements.
Diriger la recherche et l’analyse des politiques, notamment en concevant des activités de consultation communautaire et des tables rondes avec des experts, et en rédigeant des rapports qui éclairent la prise de décision.
Diriger et animer des tables rondes avec le partenaire de développement du secteur privé, les représentants gouvernementaux et les partenaires autochtones.
Fournir des conseils de haut niveau et préparer des recommandations prêtes à être adoptées, des documents d’information et des présentations à l’intention de la haute direction afin d’étayer les décisions.
Fournir un soutien en matière de gestion de projet, en veillant à ce que tous les livrables soient suivis et respectent les échéances.
Établir et entretenir des relations solides, fondées sur la confiance, avec les communautés et les organisations autochtones afin de maximiser la participation économique des Autochtones.
Collaborer avec d’autres fonctions et services au sein et à l’extérieur de l’organisation pour s’assurer que les initiatives s’alignent sur les objectifs généraux de l’entreprise, les exigences légales et les échéanciers des projets.
Surveiller et analyser l’évolution des conditions du marché, des politiques gouvernementales et des pratiques exemplaires liées à la participation économique des Autochtones et aux projets d’infrastructure afin d’orienter la stratégie et la mise en œuvre.
Cerner et évaluer les risques et les obstacles liés aux initiatives de participation économique des Autochtones, et formuler des recommandations pour les atténuer, tout en favorisant les occasions qui appuient les objectifs des projets et les priorités des communautés.
Les exigences
Formation postsecondaire en sciences sociales, en études autochtones, en développement des communautés autochtones, en urbanisme, en économie ou dans toute autre discipline pertinente.
De 8 à 10 ans d’expérience pertinente en développement des communautés autochtones ou en mobilisation des Autochtones dans le cadre de grands projets, ainsi qu’une expérience dans la conception conjointe d’initiatives avec les communautés autochtones, idéalement dans les secteurs des transports, des infrastructures ou des ressources naturelles.
Solide compréhension des droits, de l’histoire et des cultures autochtones, ainsi que du contexte juridique, politique et économique particulier des peuples autochtones au Canada.
Expérience avérée dans l’établissement de relations avec les gouvernements, les dirigeants et les organisations autochtones.
Excellentes compétences en leadership, en communication et en organisation.
Expérience avérée dans l’établissement et la gestion de relations avec les communautés, les dirigeants et les organisations autochtones.
Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec divers intervenants internes et externes, notamment des représentants gouvernementaux, des institutions financières et des représentants communautaires.
Orientation vers l’action et les résultats, avec une capacité avérée à mener à bien des projets et des ententes complexes.
Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit.
Pourquoi se joindre à Alto?
Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
Accès à des comptes de mieux‑être et de santé pour soutenir votre style de vie.
Compte Flex‑Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
Un programme de rémunération incitative.
Travail en mode hybride flexible.
Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant‑gardistes.
Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.
Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiéesChez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.
N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.
Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.
Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.
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