Représentant(e) en développement des affaires (sortant, espagnol)

MaintainX is a leading mobile-first work execution platform for industrial and frontline teams. More than 13,000 customers , including Duracell, McDonald's, Shell, DHL and Volvo, use MaintainX to cut unplanned downtime and run better operations, across 13.9 million managed assets and 79.5 million completed work orders.

In August 2026 MaintainX became part of Autodesk, joining Autodesk Operations Solutions , the organization unifying Autodesk's operations platform alongside Tandem, FlexSim and Fusion Operations. Autodesk's strategy is to converge design, make and operate into one continuous lifecycle: design an asset, build it, run it, then feed what you learn running it back into the next design. Autodesk had design and make. Operate is the phase that tells you what actually happened, and it is ours.

Montréal, QC | En présentiel, 5 jours par semaine

Le poste
MaintainX étend ses ventes sortantes vers les marchés industriels hispanophones: fabricants alimentaires, entrepôts et équipes de gestion des installations qui n'ont pas encore entendu parler de nous. Ce rôle de BDR, c'est comment ils vont le faire. Ta maîtrise de l'espagnol est un véritable avantage, celui qui te permet de passer les dix premières secondes et d'entrer dans une vraie conversation sur un vrai problème.

• Effectuer entre 70 et 100 appels sortants par jour auprès de directeurs d'usine, superviseurs de maintenance et responsables des opérations dans des entreprises industrielles à travers l'Amérique du Nord et l'Amérique latine

• Bâtir des séquences multicanaux par téléphone, courriel et LinkedIn qui génèrent des réponses en parlant de vrais problèmes opérationnels, pas de scripts génériques

• Développer une maîtrise de la proposition de valeur de MaintainX pour que tes conversations aillent au-delà d'un script et entrent dans un vrai dialogue sur la fiabilité des équipements et les opérations

• Maintenir ton pipeline à jour dans Salesforce et assurer le suivi de chaque fil ouvert sans qu'on ait besoin de te le rappeler

• Collaborer avec les représentants aux comptes pour comprendre ce qui convertit et affiner ton ciblage et ton approche au fil du temps

À 6 mois, le succès ressemble à un taux d'atteinte des SQLs supérieur à 90% et une approche sortante répétable vers les marchés hispanophones. À 12 mois, les meilleurs BDR de cette équipe sont sur la voie d'un poste de clôture.

Ton profil

• Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais requise. La maîtrise du portugais est un atout important

• Communication écrite et verbale claire et soignée en anglais et en espagnol

• Expérience dans un environnement à volume élevé et résistant au rejet: ventes, recrutement, hôtellerie, commerce de détail, ou tout autre rôle qui a forgé ta résilience et ta capacité à établir rapidement un lien de confiance

• Sens du suivi démontré: tu es responsable de ton pipeline et de tes chiffres sans qu'on ait besoin de te le rappeler

• Baccalauréat requis

Atouts: expérience avec Salesforce, Outreach, ZoomInfo ou Nooks; expérience préalable en ventes B2B ou SaaS

Le titulaire de ce poste est chargé de gérer et d'accompagner un portefeuille de clients situés principalement sur les marchés anglophones et hispanophones (États-Unis, Canada anglophone, Amérique latine), ce qui nécessite une communication quotidienne, à l'oral comme à l'écrit, en anglais et en espagnol avec ces clients.

Ce que nous offrons

• Base compétitive et rémunération variable non plafonnée: les commissions sont versées sur l'atteinte des SQLs et les revenus conclus, sans plafond sur l'un ou l'autre

• Véritable trajectoire de carrière: les BDR qui atteignent leurs objectifs ont un chemin clair vers un poste de représentant aux comptes ou de gestionnaire de comptes. La plupart de nos représentants actuels ont été promus de l'interne, et ce parcours se réalise généralement entre un an et un an et demi

• Couverture santé, dentaire et vision dès le premier jour via Canada Vie

• Programme REER

• Congés illimités, ce n'est pas qu'un avantage sur papier; on les prend vraiment

• Allocation de 500 $ pour le bureau à domicile et budget annuel de 1 000 $ pour le développement professionnel

Notre façon de travailler
Nous sommes en présentiel à Montréal, cinq jours par semaine. Nous investissons sérieusement dans les personnes que nous embauchons: université pour les nouveaux employés, mentorat dédié et formation en ventes concrète dès le premier jour. Nous grandissons rapidement et nous cherchons des personnes qui veulent grandir avec nous. L'humilité et le travail sérieux comptent autant que l'atteinte des objectifs, et les résultats parlent d'eux-mêmes: la plupart de nos représentants aux comptes et gestionnaires de comptes ont commencé exactement là où tu commences.

Our mission is to keep the physical world running. Factories, fleets, hospitals and campuses stay up because the people who maintain them have tools worth using. That is what we build.

Compensation and benefits. Base pay is one part of the package. Depending on the role, compensation may also include commission, an annual bonus and equity. Benefits differ by country. For roles in the United States, Autodesk’s benefits are described at benefits.autodesk.com . For roles in Canada and other countries, the plan differs on health coverage, retirement and leave, and your recruiter will walk you through it.

Belonging. We take pride in a culture where everyone can thrive. More at autodesk.com/company/global-belonging . More on where this is going: Autodesk CEO Andrew Anagnost on building the future of connected operations, and AOS SVP Stephen Hooper on welcoming MaintainX to Autodesk.