Cheffe - Chef d'équipe sénior - Caractérisation et réhabilitation de sites

Votre opportunité

L’équipe des services environnementaux de l’Est du Canada connaît une croissance soutenue et, pour soutenir cette croissance, nous ajoutons un chef d'équipe sénior pour nos équipes de caractérisation et réhabilitation de sites. Le chef d’équipe sénior relèvera directement du Directeur des opérations du centre d'affaires et travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs de pratique d'affaires. Le succès de ce rôle nécessitera une collaboration approfondie avec les chefs d'équipe en caractérisation et réhabilitation de sites – qui se rapporteront au chef d’équipe sénior, ainsi qu’avec les chargés de projet, les coordonnateur(s) de terrain(s) et autres ressources externes à la ligne d'affaire.

Vos principales responsabilités

Diriger & Inspirer

Promouvoir une forte culture de sécurité, de collaboration, d'excellence technique et de responsabilité,

Diriger et mentorer les chefs d'équipe, en renforçant l'engagement, le moral et la performance,

Favoriser un environnement d'équipe inclusif où les gens s'épanouissent,

Guider les chefs d'équipe dans la fourniture de rétroaction constructive, la résolution des défis en milieu de travail et le soutien à la croissance, à l'engagement et à la réussite des employés,

Promouvoir la prestation et l'excellence opérationnelle

Superviser la planification des ressources, le personnel et la planification à travers les projets,

Aligner la capacité de l'équipe, les compétences et les objectifs de carrière avec les besoins du projet,

Soutenir l'exécution de projets de haute qualité en géo-environnement et disciplines connexes ainsi que dans les travaux de terrain,

Collaborer avec le leadership et les chargés de projet pour prévoir la demande en ressources, identifier les lacunes en personnel et aligner proactivement les ressources avec les opportunités à venir,

Partenaire & Influence

Collaborer avec la direction de la ligne d'Affaire pour mettre en œuvre les stratégies de croissance.

Agir comme ressource principale pour le recrutement, la planification des propositions et la recherche d'opportunités.

Soutenir l'élaboration des propositions, y compris l'élaboration du programme de travail, L’assignation du personnel, l'élaboration du calendrier et la révision du contenu technique.

Participer aux évaluations go/no-go et à l'évaluation des opportunités stratégiques.

Soutenir la gestion des relations clients en participant à des rencontres avec les clients-clés et à des activités de gestion de comptes. 

Collaborez avec la direction de la ligne d'affaire pour mettre en œuvre de nouveaux programmes, processus et initiatives stratégiques, aidant les équipes à naviguer dans le changement et à intégrer de nouvelles façons de travailler.

Développer les talents

Coacher et encadrer les chefs d’équipe pour soutenir l’évolution de carrière et la planification de la relève

Gestion de la performance, établissement d'objectifs et planification du développement

Soutenir le recrutement, l'intégration et la rétention des meilleurs talents

Favoriser la croissance et l'innovation

Soutenir le développement et le maintien de relations stratégiques avec les clients au sein de la région et au-delà, selon votre orientation principale pour la clientèle.

Aider à préparer des propositions, des déclarations d'intérêt et des dossiers de qualification.

Gérer des projets et/ou des tâches conformément au cadre de gestion de projet de Stantec.

Livrer des projets tout en maintenant de solides relations avec les clients et en identifiant les tâches de suivi. Participer aux projets tout en maintenant des objectifs d'utilisation

Vos capacités et qualifications

Leader hautement organisé et autonome, avec une expérience éprouvée et la capacité de diriger un groupe diversifié de personnes dans un environnement de travail dynamique et rapide

Leader dynamique capable de travailler en collaboration et de motiver les gens vers une vision partagée.

Penseur créatif, axé sur les solutions, avec de solides compétences interpersonnelles et de communication (écrite et orale)

Dynamique et empathique, expérimenté dans la gestion de conversations personnelles et professionnelles difficiles visant à obtenir un résultat positif et productif

Une connaissance approfondie de l'industrie des services environnementaux (géo-environnement) au Québec, avec un réseau établi de contacts internes et industriels

Solide bagage technique en services environnementaux.

Aime apporter des changements positifs et avoir une expérience démontrée en gestion du changement

Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité de transmettre clairement et de distiller des informations complexes à une variété de publics.

Capacité à gérer de manière constructive les conflits et à maintenir des questions confidentielles sur le personnel

La connaissance de l'anglais est requise afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients.

Éducation et expérience

Un diplôme dans une discipline liée aux sciences de l'environnement 

Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle liée à la direction ou à la gestion d'équipes environnementales et/ou de projets environnementaux dans un environnement de consultation

Un permis de conduire valide

Le poste sera hybride, mais principalement en bureau. Des déplacements seront nécessaires vers d'autres bureaux Stantec, sur le terrain et/ou en rencontres avec les clients.

Environnement typique de bureau : travailler avec des ordinateurs et rester sédentaire pendant de longues périodes. Le travail sur le terrain peut inclure une exposition aux éléments, y compris aux intempéries.

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, fonctions ou responsabilités qui pourraient être exigées de l'employé, et d'autres fonctions, responsabilités et activités peuvent être attribuées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.