Instructeur principal, Programmes de développement des conducteurs Détails de l’emploi | Purolator

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons - tout cela est possible grâce à nos employés . Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description

L’instructeur principal - Perfectionnement des conducteurs est la plus haute autorité en matière d’instruction au sein du portefeuille de perfectionnement des conducteurs de Purolator.

Ce rôle assure un leadership national en matière de formation des conducteurs, de normes d’évaluation et d’excellence pédagogique pour tous les types de véhicules et toutes les classes de permis. L’instructeur principal est responsable du perfectionnement des formateurs des Opérations, des supérieurs immédiats et des spécialistes en sécurité du transport afin d’assurer des évaluations de conducteurs uniformes, conformes et de grande qualité à l’échelle du réseau.

Responsabilités

• Agir à titre d’instructeur principal pour l’ensemble des programmes de perfectionnement des conducteurs à l’échelle nationale
• Établir et maintenir des normes nationales pour les évaluations des conducteurs, la notation et la certification
• Effectuer des évaluations avancées et à haut risque des conducteurs, au besoin
• Perfectionner et certifier les formateurs des Opérations, les supérieurs immédiats et les spécialistes en sécurité du transport relativement aux programmes et aux évaluations
• Diriger des séances d’harmonisation des évaluateurs afin d’assurer l’uniformité nationale
• Offrir du coaching et de la rétroaction de développement aux évaluateurs, aux instructeurs et aux gestionnaires
• Agir à titre d’expert de contenu (EC) pour les programmes de formation des conducteurs, les évaluations et la prestation de la formation
• Collaborer avec le conseiller en Apprentissage et perfectionnement afin de concevoir et de mettre à jour les programmes de formation, les guides d’animation et les outils d’évaluation
• Collaborer avec les équipes des Opérations, de la Sécurité, des RH et du parc de véhicules afin d’évaluer les nouvelles tendances en matière de comportement des conducteurs et l’évolution des technologies des véhicules (y compris les plateformes électriques et les systèmes embarqués avancés), et transformer ces constats en stratégies d’apprentissage tournées vers l’avenir ainsi qu’en programmes de familiarisation aux véhicules visant à renforcer la performance sécuritaire et l’adoption des technologies à l’échelle du réseau
• Offrir des formations en classe, virtuelles et sur route à l’échelle nationale
• Soutenir le déploiement des nouvelles initiatives de perfectionnement des conducteurs
• Collaborer avec les partenaires des Opérations, de la Sécurité, des RH et du parc de véhicules
• Assurer la conformité aux politiques corporatives, aux exigences réglementaires et aux normes de sécurité
• Maintenir les dossiers de formation et assumer les tâches administratives liées au SGAp et à la documentation des programmes de perfectionnement des conducteurs
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée

Exigences

• Permis de conduire AZ / classe 1A valide (ou équivalent provincial)
• Dossier de conduite vierge
• Expérience démontrée dans la réalisation d’évaluations de conducteurs commerciaux
• Expérience éprouvée en prestation de formation technique ou axée sur les compétences
• Excellente connaissance de l’exploitation des véhicules commerciaux pour plusieurs types de véhicules et classes de permis
• Capacité de voyager à l’échelle nationale, au besoin
• Capacité de travailler selon des horaires variés (matin, après-midi ou nuit), au besoin
• Réussir une vérification des antécédents judiciaires et une vérification d’emploi pour être admissible
• Obtenir une attestation d’absence d’antécédents judiciaires lorsque requis

Formation

Expérience

• Plus de 5 ans d’expérience en conduite commerciale (expérience avec plusieurs types de véhicules un atout)
• Expérience dans un rôle de formation de formateurs ou de certification d’évaluateurs
• Expérience en contribution à l’élaboration de programmes ou de matériel pédagogique
• Certificat en éducation des adultes (ou certification équivalente en formation) requis, ou engagement à l’obtenir dans les 12 mois suivant la nomination
• Excellentes compétences en animation, en coaching et en leadership
• Solides compétences organisationnelles et en résolution de problèmes
• Incarne et démontre constamment nos compétences clés : orientation client, communication, collaboration, confiance et développement personnel
• Vous devez être parfaitement bilingue en français et en anglais (à l’oral et à l’écrit), et

Compétences

Apprentissage des adultes

Meilleures pratiques en matière de formation

Normes et procédures de formation

Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

Conditions de travail: Environnement de bureau; Environnement de dépôt
Échelon de salaire: Grade 10

Fournir un curriculum vitae à jour à : Veuillez postuler via MaCarrière. Les employés n’ayant pas accès à

Critères d’éligibilité :

• Les employés doivent avoir occupé leur poste actuel pendant six mois ou plus pour être admissibles à poser leur candidature.
• Les employés doivent avoir un rendement satisfaisant à leur poste actuel afin d’être considérés.

Les employés doivent aviser leur supérieur immédiat lorsqu’ils posent leur candidature pour un poste.

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Tous les employés admissibles à poser leur candidature seront étudiés. Seuls les candidats les plus qualifiés seront choisis pour passer une entrevue.

*Veuillez avis er votre supérieur immédiat avant de postuler pour un poste interne