Développeur(euse) iOS principal(e), conception de système

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous êtes passionné(e) par la création d’applications mobiles et la conception de solutions élégantes? Vous avez à cœur de produire un code rigoureux et des réalisations de grande qualité? Parlons-nous!

 

À titre de développeur(euse) iOS principal(e), vous jouerez un rôle essentiel dans la conception et l'évolution d'Iceberg, le système de conception d'Intact (Android, iOS, React, Angular). Vous faciliterez le travail des développeurs(euses) iOS au sein des équipes de produits et deviendrez un(e) expert(e) en la matière auprès de vos pairs, tout en participant activement aux orientations techniques de l'équipe Iceberg.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Analyser, planifier, développer, maintenir et faire évoluer la bibliothèque Iceberg pour iOS (SwiftUI, distribuée via SPM et CocoaPods) afin de faciliter le développement mobile natif.
• Intégrer le système de conception d'Intact et s'assurer qu'il est aligné avec les modèles de conception iOS (Human Interface Guidelines).
• Concevoir, construire et maintenir un code hautement réutilisable, versionné et documenté, supportant le multi-marques.
• Collaborer avec les développeurs partenaires (Android, React, Angular) au sein de l'équipe iceberg pour assurer la cohérence et l'avenir de nos solutions.
• Être le point de contact iOS de l'équipe iceberg pour les équipes de produits et de conception.
• Soutenir les flux de produits de conception pour les questions et problèmes liés à la plateforme iOS.
• Contribuer à la qualité et à la fiabilité des composants via les tests automatisés (Maestro, Perfecto) et les audits d'accessibilité.
• Participer aux revues de conception (design review) pour valider la fidélité d'implémentation des composants Android/iOS.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Au moins 5 ans d'expérience dans le développement de logiciels, dont 3 ans dans la création d'applications iOS natives
• Expérience approfondie avec Swift et SwiftUI.
• Expérience avec UIKit et connaissance des directives relatives à l'interface humaine pour iOS.
• Expérience dans la conception et la maintenance d’architectures applicatives et de bibliothèques réutilisables, distribuées au moyen de Swift Package Manager ou de CocoaPods.
• Au moins une application mobile publiée, idéalement dans un contexte à fort volume d'utilisateurs.
• Des exemples démontrant à la fois la maîtrise du développement iOS et la compréhension des modèles de conception iOS (design patterns, architecture, accessibilité).
• Expérience avec les outils Git et Atlassian (Jira, Confluence).
• Compréhension des outils de conception (Figma) et capacité à collaborer étroitement avec les concepteurs d'expérience utilisateur (UX).
• Un atout : expérience avec des tests automatisés mobiles (Maestro, Perfecto) et des systèmes de conception multiplateformes (Android/Compose, React, Angular).
• Vous aimez travailler dans un environnement collaboratif qui met l'accent sur le travail d'équipe, l'innovation, l'ouverture d'esprit et le plaisir.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

 

Vous êtes

• Créatif·ve, analytique, curieux·se et ingénieux·se.
• Joueur·euse d’équipe, capable de partager et de recevoir des commentaires constructifs.
• Excellent·e pour expliquer ses idées aux différentes parties prenantes (produits, conception et plateformes).
• Passionné·e par la conception, l’expérience client et la qualité.
• Organisé·e, entièrement autonome et proactif·ve.
• Capable d’agir comme mentor·e et référence technique pour les autres développeur·euse·s iOS.

#LI-Hybrid 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.