Directeur Adjoint Programmation Clinique, Transformation, Transition Et Performance

Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux del'Est-de-l'île-de-Montréal
Description de l'emploi - Directeur adjoint programmation clinique, transformation, transition et performance (2600000475)
Description de l'emploi
Directeur adjoint programmation clinique, transformation, transition et performance - 2600000475
OrganisationCIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Lieux de travailHôpital Maisonneuve-Rosemont
5415 boulevard de l'Assomption
Montréal H1T 2M4
Offre d'emploi publiée leStatut de l'employé : Permanent temps plein
PériodeEmploi de jour
Description de l’établissementSanté Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
Site web de l’établissement :
*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur adjoint, programmation clinique, transformation, transition et performance à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).
En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Sommaire des fonctions
La personne détentrice du poste sera rattachée à la Direction des projets immobiliers majeurs. Cette direction temporaire mise en place pour une durée de quinze (15) ans a comme mandat principal la conduite du projet majeur de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (MHMR).
Elle aura également comme mandat la finalisation des projets des maisons des aînés et le projet de reconstruction du bloc opératoire et de l'URDM de l'Hôpital Santa Cabrini actuellement en fin de réalisation. Relevant de la directrice des projets immobiliers majeurs, la personne titulaire assume la gestion des activités et des ressources liées aux volets cliniques, transition, transformation et performance.
Elle a pour responsabilité de conseiller, soutenir et orienter stratégiquement l’organisation dans les travaux de modernisation des pratiques et des processus, tant cliniques que clinico-administratifs, inhérents à la mise en place des projets majeurs. Le tout dans une approche de collaboration, d’innovation, de pertinence et de conduite du changement à l’échelle de l’organisation.
Elle est responsable de l’encadrement de toutes les activités entourant la planification clinique, la réalisation des projets de transformation et la coordination de la transition pour les différentes composantes du projet de MHMR. Elle s’assure, en collaboration avec les directions cliniques, la Direction médicale et des services professionnels (DMSP) et les coordonnateurs médicaux, de la saine gestion des activités et des ressources professionnelles interdisciplinaires.
Elle veille également à l’implication des équipes médicales, cliniques et administratives dans les activités de transformation, d’introduction des meilleures pratiques, et la gestion de la transition menant aux différents livrables attendus.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
Donne les orientations stratégiques nécessaire au développement du plan de main-d’œuvre, aux stratégies de gestion des ressources humaines, à la gestion du changement ainsi qu’au processus de demande de budget d’opération et de transition;
Établit les interfaces avec l’ensemble des parties prenantes concernées par son volet de responsabilité (MSSS, Santé Québec, Société québécoise des infrastructures (SQI)), professionnels externes, collaborateurs internes et externes, etc.);
Assure la cohérence des livrables en conformité avec la démarche préconisée en respect des différents paramètres du projet (budget, portée, échéancier, assurance qualité, risques et normes);
Assume une vigie politique et stratégique ainsi que la gestion des enjeux relevant de sa responsabilité et veille à la qualité́ des dossiers d’affaires, de la réalisation ainsi que l’élaboration des rapports sommaires d’avancement dans l’optique de livrer une infrastructure de qualité répondant aux besoins exprimés, dans le respect des coûts, de la portée et des échéanciers.
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières
Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
Baccalauréat dans un domaine relié de la santé;
Maîtrise en gestion ou dans une discipline liée à la direction supervisée;
Posséder un minimum de dix (10) années d'expérience dans l'exercice d'activités de leadership, de gestion et d'encadrement de cadres;
Connaître les normes et législations pertinentes;
Posséder une expérience en gestion matricielle et transformation, démontrant la capacité à assumer une direction adjointe au sein du réseau de la santé.
Compétences spécifiques
Favorise le développement de ses employés;
Communique efficacement;
Crée un milieumobilisant;
Favorise la collaboration;
Favorise l’adhésion de l’équipe médicale;
Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
Mène et conduit le changement.
Passez à l’Est, c’est :
Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
6 semaines de vacances après 1 an de service;
Journées maladie payées;
13 jours fériés;
Régime completd’assurances collectives;
Flexibilité: conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.
En choisissant Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal Universitaire, vous intégrez une organisation où votre expertise est reconnue, votre développement soutenu et votre contribution valorisée.
Programme d'égalité en emploiSanté Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
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