répartiteur-trice logistique.
$60k - $75k per yearRandstad
Titre du poste: Coordinateur logistique (OTR)
Secteur d'activité: Logistique pour compte d'autrui (Transport)
View email address on randstad.com Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Vaudreuil, stationnement gratuit, bureau nouvellement rénové
- 100% sur place, pas de travail à distance
- 60k-75k Salaire de base négociable selon l'expérience
- Avantages sociaux couverts à 50 % par l'employeur
- 3 semaines de vacances et congé d'anniversaire payé
- Commissions pour tous les employés sur les comptes apportés
- Excellent environnement de travail, esprit d'équipe, formation polyvalente
Responsabilités
- Organiser les opérations quotidiennes et traiter toutes les demandes d'expéditions routières (chargement complet, LTL, surdimensionné, etc.)
- Assurer la responsabilité et l'exécution des tâches liées à tous les mouvements pour les comptes qui vous sont assignés.
- Relations avec les transporteurs, négociation des tarifs et confirmation des détails de chaque expédition.
- Développer et maintenir des relations de travail étroites avec les clients et les transporteurs.
- Être capable de gérer plusieurs projets en même temps, y compris le suivi et la traçabilité.
- Suivre une expédition du début à la fin et s'assurer que tous les documents sont traités correctement.
- Minimum 2 an dans la logistique pour les expéditions par route (l'industrie 3PL est un atout mais n'est pas obligatoire)
- Solides compétences en matière de service à la clientèle et de négociation
- Passion pour l'industrie du transport, forte éthique de travail et volonté de réussir
- Organisé et soucieux du détail
- Capacité à travailler dans un environnement de collaboration et d'équipe ; Sommaire
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Melissa Cumetti - View email address on randstad.com
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Melissa Cumetti -
Patrick Pepin - Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
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