Partenaire D’affaires Rh Senior

Laboratoires Confab inc | Permanent - Temps plein
Partenaire d’affaires RH SeniorSaint-Hubert Central, Canada | Publié le 22/10/2026
Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!
Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
Programme d'aide aux employés;
Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
Journées personnelles et de maladie ;
Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
Événements d'Entreprise;
Stationnement privé et gratuit sur place;
Formation et développement professionnels accessibles;
Horaires flexibles.
Laboratoires Confab est en recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH senior.
Sous la supervision de la Gestionnaire des ressources humaines – Canada, le ou la partenaire d’affaires ressources humaines senior participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le maintien d’un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire.
Tâches et responsabilités essentielles:
Soutenir les gestionnaires et leur offrir un rôle-conseil en favorisant la résolution positive et des solutions créatives et efficaces afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH, dans la gestion des dossiers d’employés, les dossiers disciplinaires et d’absentéisme.
Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur.
Travailler en collaboration avec l’équipe RH et de gestion, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des différentes lois du travail.
Identifier les besoins en développement des compétences et mettre en place des solutions de formation adaptées aux enjeux organisationnels.
Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé;
Veiller à l’applicationdes politiques et procédures internes.
Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe RH.
Analyser les besoins de formation et gérer/optimiser le budget établi pour les dépenses de formation (loi 90).
Développer, évaluer et maintenir à jour les indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et anticiper les actions requises.
Faire l’ouverture et prendre en charge les différents dossiers d’invalidité et d’accidents de travail et assurer les communications avec la mutuelle de gestion. Établir les stratégies de gestion des dossiers en collaboration avec la mutuelle et la Gestionnaire.
S’impliquer dans le recrutement et l’intégration des employés professionnels et d’usine lorsque nécessaire.
Travailler en collaboration avec le conseiller SST.
Formation et compétences requises:Éducation et expérience de travail :
Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent ;
6 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
Membre de l’ordre des CRHA (un atout):
Connaissances du système RH/Paie (un atout);
Expérience dans le milieu manufacturier (un atout)
Connaissances, compétences et aptitudes :
Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP.
Grand niveau d’autonomie, d’initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement.
Aptitudes en communication et en résolution de problèmes.Capacité à travailler en équipe et forte habileté dans les relations interpersonnelles.
Orienté vers les résultats.
Connaissance de la suite Office de Microsoft.
Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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