Cheffe Ou Chef D'Équipe Ti

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous
inspire.
Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.
Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.
Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.
Bienvenue chez CIMA+
Le ou la
Chef d’équipe, support aux usagers
assure la coordination opérationnelle et humaine de l’équipe de soutien aux usagers. Il ou elle joue un rôle de référence technique, d’organisation du travail, d’amélioration continue et de supervision fonctionnelle. À noter que le poste est en présentiel à notre bureau de Montréal.
Principales responsabilités
Superviser et coordonner
les activités quotidiennes d’une équipe bilingue de 7 à 8 techniciens de soutien TI Niveau 1
Organiser la couverture et répartir les tâches
selon les priorités, urgences, compétences et volumes de demandes
Assurer la qualité et la performance du service
: SLA, délais de réponse, volume d’incidents, qualité des interventions et satisfaction des utilisateurs
Agir comme point d’escalade
pour les problèmes complexes, valider les diagnostics et coordonner les interventions du Niveau 2 ou des équipes spécialisées
Fournir une expertise technique
sur Windows 11, Active Directory, Azure Entra ID, Microsoft 365, SCCM/Intune, téléphonie, visioconférence, mobilité et périphériques
Résoudre et encadrer la résolution de problèmes complexes, notamment les situations exceptionnelles ou non documentées
Améliorer continuellement les processus et méthodes de travail
en favorisant la standardisation, l’automatisation et l’utilisation d’outils intégrant l’IA
Analyser les tendances et incidents récurrents
afin de proposer des solutions préventives et réduire le volume de tickets
Maintenir et améliorer la documentation
des procédures, processus et bonnes pratiques de soutien
Accompagner, former et développer l’équipe, notamment par le coaching, le transfert de connaissances, l’intégration des nouveaux employés et le feedback régulier
Collaborer avec les autres équipes TI, services internes et fournisseurs
afin d’assurer une résolution efficace des enjeux
Être un point de contact privilégié pour les clients internes
lors de situations complexes ou délicates
Participer aux décisions et recommandations
concernant le personnel, les équipements, les outils et les solutions numériques
DEC en informatique ou formation équivalente
10 ans d’expérience pertinente en support TI, dont au moins 2 ans dans un rôle comportant de la coordination, du mentorat ou des responsabilités avancées
Expérience démontrée en résolution de problèmes techniques complexes
Maîtrise de Windows 11, Active Directory, Azure Entra ID
Microsoft 365 (SharePoint et outils de bureautique Word, Excel, Powerpoint)
Maitrise des outils de gestion (ex. SCCM/Intune)
Connaissance solide des environnements de téléphonie, visioconférence, mobilité et périphériques.
Leadership positif et collaboratif
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes
Faire preuve de jugement, d’autonomie et d’un fort sens de l’initiative
Compétence démontrée à guider et mobiliser une équipe délocalisée
Très bonne communication orale et écrite, en français et en anglais.L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada
Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à réviser et corriger des textes
afin de pouvoir communiquer avec une variété d’intervenants à travers le Canada
Permis de conduire valide et accès à un véhicule
Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY
#LI-Onsite
Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrez :
Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.
CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accèsaux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités(race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap,orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, cellesdes femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons égalementles candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.
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