Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Indemnisation

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en indemnisation, vous élaborez des politiques reliées au règlement des réclamations en assurance des particuliers et des entreprises. Vous assumez un rôle de leadership en matière d’établissement de politiques et d’identification de critères de règlements dans le cadre de mandats très complexes, où votre esprit stratégique est mis à profit. La nature des mandats exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Vous formulez des recommandations relatives au positionnement à adopter en matière d’approche de règlements de dossiers de sinistres à complexité élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de votre unité et des autres secteurs de l’entreprise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Voir au développement et à l’évolution de politiques reliées au règlement des réclamations en assurance des entreprises et des particuliers dans le cadre de mandats de complexité élevée
Conseiller et accompagner le secteur quant au positionnement à adopter relativement aux approches de règlement des dossiers de sinistres
Cibler les enjeux derrière les problématiques soulevées par les partenaires et faire des recommandations quant à la façon de les adresser et de les solutionner
Agir à titre d’expert de contenu et de personne-ressource auprès des membres de votre unité et des autres secteurs de l’organisation
Représenter votre unité auprès des autres secteurs afin d’assurer une cohésion et une logique dans l’établissement de politiques de règlement.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
Perspective salariale : 84 006 $ - 123 210 $ par année (Couronne de Toronto)
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid, #ON10*
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de sept ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Apprécier les différences
Apprendre avec agilité
Être orienté client
Être orienté vers l’action
Faire preuve d’esprit stratégique
Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)Famille d'emploisAssurance de dommages (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-11
Ce poste est réellement vacant.
Desjardins recourt à des outils intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour trier ou évaluer les candidatures dans le cadre du processus de recrutement lié à ce poste.
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