Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Stratégie, Sunlife Santé

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de posteLa Sunlife Santé conjugue l’envergure d’un fournisseur de régimes collectifs bien établi avec le rythme et l’innovation des soins de santé numériques. Son équipe Stratégie s’intéresse aux questions qui orientent la suite des choses : où s’implanter, quoi développer et comment croître.
Vous prendrez en charge une question stratégique ambiguë, la transformerez en un plan d’attaque clair, trouverez la réponse et mobiliserez la haute direction et les autres décideurs et décideuses pour produire des résultats. De plus, vous dirigerez le cycle mensuel de production de rapports stratégiques pour suivre l’avancement de nos grandes priorités et en informerez directement l’équipe de direction de la Sunlife Santé et, ultimement, la présidence de la Sunlife Canada. Vous relèverez du directeur ou de la directrice, stratégie, qui agira à titre de coach et de partenaire de réflexion, et vous collaborerez étroitement avec vos pairs des différentes équipes de la Sunlife Santé.
Les fonctionsPlanification et communication de la stratégie :
des documents qui éclaireront les discussions et les décisions stratégiques lors des retraites de la direction;
du contenu stratégique à présenter au chef de la direction et au conseil d’administration;
des documents destinés aux assemblées générales et aux équipes, servant à communiquer la stratégie à tous les échelons.
Direction de travaux stratégiques :La majeure partie de votre temps sera consacrée aux questions stratégiques qui orientent nos activités. Vous transformerez chacune de ces questions vagues en une recommandation exploitable pour la direction.
Cerner le problème. Déterminer quelle est la véritable question, puis décomposer le problème en questions précises auxquelles on peut répondre et en hypothèses vérifiables.
Trouver les données probantes. Planifier comment répondre à chaque question. Recueillir des études et des données, évaluer la crédibilité des sources et réaliser dans Excel des analyses reposant sur des principes statistiques rigoureux.
Dégager les connaissances. Distinguer les connaissances de la simple information. Lorsque vous repérez une lacune ou une tendance, creuser jusqu’à ce que vous la compreniez.
Mobiliser les parties prenantes. Établir des relations de confiance avec les membres de la direction et les partenaires des quatre coins de l’entreprise. Apprendre ce dont chaque partie a besoin, les faire participer dès le début et les tenir au courant.
Présenter l’argumentaire. Préparer des documents et des diaporamas concis et structurés pour la direction, puis les présenter avec assurance.
Exécuter le travail. Planifier et mener à bien les travaux dans les délais, en tenant la direction et les parties prenantes au courant de leur avancement sans qu’elles aient à le demander.
Exécution du cycle mensuel de production de rapports stratégiques :La deuxième semaine de chaque mois, vous veillerez à ce que la présidence de la Sunlife Canada obtienne une vue d’ensemble exacte et claire de l’avancement de chaque initiative stratégique.
Recueillir les mesures de chaque initiative stratégique auprès des responsables dans les différentes équipes, et les vérifier pour que les chiffres concordent d’un rapport et d’une période à l’autre.
Dégager les connaissances. Examiner de manière indépendante tous les éléments dont vous disposez afin de repérer les tendances, les risques et leurs causes.
Découvrir le fin mot de l’histoire. Lorsqu’un indicateur ne répond pas aux attentes, demander à la personne responsable pourquoi il en est ainsi et comment elle compte rectifier le tir, et lui offrir de l’aide pour résoudre le problème, en prenant soin de formuler des commentaires clairs et concis.
Envoyer des courriels de synthèse concis et faciles à parcourir à la vice-présidence et à la vice-présidence principale, avant que le rapport ne parvienne à la présidence.
Chaque trimestre, vous préparerez aussi des notes d’information qui apporteront un éclairage approfondi sur les sujets qui soulèvent le plus d’intérêt. De temps à autre, vous recevrez des demandes ponctuelles, par exemple pour l’intégration de nouveaux indicateurs ou la collecte des avis des membres de la direction sur les résultats attendus pour la fin de l’année.
À quoi ressemble la réussite dans la première année?
Au bout de 3 mois : Vous êtes responsable d’un volet stratégique, avez formulé une recommandation qui aide un ou une membre de la haute direction à prendre une décision et avez codirigé trois cycles mensuels de production de rapports.
Au bout de 6 mois : Certaines de vos recommandations ont influencé les priorités de la Sunlife Santé, notamment en ce qui concerne les investissements à faire, les projets à réaliser ou les partenaires à privilégier, et vous prenez en charge l’ensemble du cycle de production de rapports, y compris la préparation des notes d’information trimestrielles.
Au bout de 12 mois : Les membres de la direction commencent à vous soumettre d’emblée de nouvelles questions;
vous avez acquis une expertise approfondie dans un ou deux nouveaux domaines;
et la vice-présidence de l’équipe de direction de la Sunlife Santé fait confiance aux chiffres et aux analyses que vous lui transmettez.
Les aptitudes pour réussir
Au moins 3 ans d’expérience en services-conseils stratégiques, en stratégie d’entreprise ou dans un autre rôle d’analyse axé sur la résolution de problèmes.
Approche de résolution de problèmes structurée et fondée sur des hypothèses, illustrée par des travaux concrets que vous pouvez nous décrire.
Grande maîtrise d’Excel, pratiques de modélisation rigoureuses et compréhension fonctionnelle des notions de base en statistique.
Capacité à préparer des documents et des diaporamas clairs et concis pour un public haut placé, souci du détail et excellentes compétences en communication orale et en présentation.
Sens de l’organisation et discipline nécessaires pour gérer plusieurs volets de travail en parallèle.
Esprit d’initiative et capacité de jugement permettant de travailler de manière autonome et de trouver des solutions.
Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.
Les atouts
Expérience dans un cabinet de services-conseils stratégiques.
Exposition aux domaines des régimes collectifs, de l’assurance, des soins de santé ou des soins de santé numériques.
Diplôme en administration des affaires, en économie, en génie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Les avantages pour vous
Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail hybride au pays selon Great Place to Work® Canada.
La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair articulée autour de notre raison d’être : aider les Clients et Clientes et les employé·es à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
Programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d’œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on ca.hrm.tc.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale85,000/85 000 - 128,000/128 000
Catégorie d'emploiDéveloppement des affaires (non lié à l'actuariat)
Fin de l'affichage11/11/2026
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