Directeur(-trice) de production

Relevant de l’Assistant Directeur Général d’usine, le/la Directeur(-trice) de production est responsable de la performance globale des opérations de production de son secteur. Il veille à l’atteinte des objectifs en matière de santé et sécurité, de qualité, de productivité, de livraison, de coûts et de mobilisation des équipes , tout en favorisant une culture d’amélioration continue.

Dans un environnement automobile changeant et exigeant, il maintient une présence active et visible sur le plancher de production et travaille en étroite collaboration avec les équipes de santé et sécurité, qualité, maintenance, ingénierie, logistique, ressources humaines et finance afin d’assurer la stabilité des opérations et l’atteinte des objectifs organisationnels.

Santé et sécurité

• Assurer un environnement de travail sécuritaire et le respect rigoureux des règles, procédures et standards en matière de santé et sécurité;
• Assurer le suivi des situations à risque, des incidents, des quasi-accidents et des actions correctives;
• Promouvoir une culture de prévention où les directeurs, les superviseurs et les employés sont responsables de leur santé et sécurité.

Gestion de la production

• Assurer une présence active et visible sur le plancher de production;
• Planifier et prioriser l’utilisation des ressources afin d’assurer l’atteinte du plan de production quotidien et hebdomadaire en matière de quantité, de qualité, de coûts et de délais;
• Assurer le suivi des enjeux opérationnels et soutenir les superviseurs dans la résolution rapide des problèmes;
• Prendre les décisions nécessaires et mettre en place des solutions afin d’atteindre les objectifs de son secteur et d’assurer la continuité de la production;
• Veiller au respect des processus, des standards de travail, des méthodes et des bonnes pratiques manufacturières.

Productivité et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance de production et mettre en œuvre des plans d’action lorsque les résultats sont sous les objectifs établis;
• Identifier, prioriser et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration en matière de productivité, de qualité, d’ergonomie, de flux et de coûts afin d’optimiser les procédés;
• Promouvoir l’utilisation des outils d’amélioration continue et des principes Lean, notamment le 5S, le Kaizen, la résolution de problèmes et l’élimination des gaspillages (muda).

Gestion de la qualité

• Assurer le respect des standards de qualité et des exigences des clients;
• Veiller à ce que les non-conformités fassent l’objet de réactions rapides et structurées;
• Soutenir les équipes dans l’analyse des causes racines et la mise en place d’actions correctives durables;
• Assurer le respect des instructions de travail, des paramètres de procédés et des plans de contrôle.

Gestion et développement des équipes

• Embaucher, former et superviser les superviseurs de production;
• Développer les compétences et l’autonomie des superviseurs et les responsabiliser quant à l’atteinte des résultats;
• Favoriser la collaboration et la mobilisation des équipes et assurer l’application uniforme des politiques et des standards.

Gestion des coûts et du budget

• Gérer les opérations dans le respect du budget établi et mettre en place les actions nécessaires en cas d’écart afin d’assurer l’atteinte des résultats;
• Participer à l’élaboration du budget annuel et à la définition des objectifs de réduction des coûts.

• Détenir une Baccalauréat en génie ou en administration des affaires, ou tout autre combinaison de formation ou d’expérience pertinente.
• Entre 7 à 10 années d’expérience pertinente en gestion de la production
• Expérience en contexte manufacturier syndiqué (fort atout) ;
• Bilinguisme intermédiaire (communication avec la haute direction, usine de l’Ontario) ;
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance d’un ERP (SAP) (atout) ;
• Expérience dans la gestion des budgets de production et le contrôle des coûts (fort atout) ;
• Posséder une expérience pertinente en gestion de personnel.

• Grand sens des responsabilités ;
• Un leadership positif et ouvert, privilégiant la coopération, la transparence, l’équité, la rigueur et le respect ;
• Excellente gestion du stress et grande aisance à travailler dans un contexte d’urgence ;
• Capacité exceptionnelle d’adaptation au changement ;
• Capacité à prendre des décisions sous pression et à résoudre des problèmes de manière efficace ;
• Un sens inné pour le travail d’équipe et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnant ;
• Bonnes compétences en communication et en négociation ;
• Bonne connaissance du milieu syndical, et à l’aise avec l’application d’une convention collective ;
• Connaissance des principes d’amélioration continue ;
• Un intérêt et de bonnes connaissances au niveau de la qualité, la santé et sécurité et l’environnement en milieu manufacturier.

• Poste de jour, mais qui nécessite des disponibilités pour voir l'équipe de soir et de nuit ;
• Possibilité de recevoir des appels en dehors des heures de travail pour gérer des problèmes (5-10 min et c'est réglé) ;
• Responsable de la moitié de l'usine de Waterville
• Équipe de 6 superviseurs et leurs membres d'équipes (environ 100 employés).

• Poste et tâches très dynamiques ;
• Environnement favorisant le développement professionnel et les initiatives d'amélioration continue;
• Rôle ayant un impact direct sur la performance opérationnelle et la réduction des coûts.
• Entreprise mature - système établi, mais en constante évolution.