Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Situé à Trois-Rivières, AAR est un chef de file spécialisé dans les services d’entretien et de réparation d’aéronefs, l’approvisionnement en pièces, les solutions intégrées et la fabrication. Notre priorité est de bâtir et de maintenir la meilleure équipe de l’industrie aéronautique, notamment en privilégiant le développement professionnel et la promotion interne.

Nos employés bénéficient d’un programme d’avantages sociaux concurrentiel, du remboursement des frais de scolarité, de programmes de formation et de développement du leadership.

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de généraliste et de partenaire d’affaires auprès de ses différents clients internes. À ce titre, il ou elle les accompagne et les conseille dans divers domaines des ressources humaines, notamment en matière de dotation, d’acquisition de talents, incluant le processus de recrutement et de l’immigration internationale, ainsi que dans la gestion des relations de travail.

Le ou la titulaire du poste participe également à la réalisation de projets spéciaux visant à soutenir l’amélioration continue des activités, des processus et des pratiques de gestion des ressources humaines de l’organisation.

DÉTAIL DE LA FONCTION :

• Responsable du processus de recrutement localement et à l’international;

• Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et d’activités de recrutement;

• Effectuer le suivi, préparer et effectuer les démarches relatives aux permis et visas de travail;

• Accueillir et accompagner les employés recrutés à l’international, notamment dans leurs différentes démarches afin de s'établir et dans leur recherche de logement, au besoin;

• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux employés;

• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires en matière d’assurances collectives, d’avantages sociaux ainsi que dans l’application des lois et règlements du travail pour une entreprise sous juridiction fédérale;

• Participer à la gestion des relations de travail;

• Administrer les dossiers CNESST;

• Participer à divers projets et accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;

• Posséder une excellente connaissance des médias sociaux et des plateformes de recrutement;

• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Démontrer d’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;

• Faire preuve d’un fort esprit d’équipe et de collaboration;

• Respecter les standards de confidentialité et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations sensibles;

• Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de disponibilité et de polyvalence;

• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA), un atout.

AVANTAGES

• Salaire compétitif
• Assurances
• REER collectif avec participation de l'employeur
• Programme de santé et bien-être
• Congés maladies
• Congés personnels
• Stationnement sur place
• Gym sur place
• Budget pour vêtements AAR
• Activités d'entreprise
• Et plus encore!