Conseiller ou conseillère en développement de la recherche - Service des partenariats et du soutien à l'innovation - Campus de Trois-Rivières (84039)

Affichage du 16 au 30 juin 2026

Poste régulier, échelle 1

Les personnes professionnelles régulières ou ayant un droit de rappel ont priorité sur l’affichage

Dans le domaine de l’enseignement et de l’administration, la personne élabore des recommandations concernant les programmes offerts ou à implanter, les axes de développement de l’Université, etc., et ce, après consultation des personnes et des organismes concernés. Elle peut de plus participer à la rédaction des plans de développement de l’Université. Analyse divers facteurs pouvant influencer les politiques institutionnelles comme la législation, les changements technologiques et culturels, les investissements publics et privés, l’évolution démographique. La personne peut collaborer à la préparation de subvention de recherche; effectue le suivi et la gestion des projets et peut être appelé à en gérer les budgets.

Plus particulièrement, la personne aura à assumer les responsabilités suivantes.

• Assister et accompagner les professeur·es dans la présentation, la rédaction et le cheminement des demandes de financement de projets de recherche en partenariat ou des infrastructures de recherche, ainsi que proposer des modifications, s’il y a lieu, afin d’améliorer les chances de financement;
• Analyser, vérifier et recommander les contrats de recherche, les demandes de financement de recherche en partenariat et les offres de services; s’assurer de leur conformité avec les politiques et règlements de l’Université, les attentes des partenaires externes, les critères des organismes subventionnaires, ainsi que les règlements et lois applicables;
• Faciliter le suivi administratif et financier des offres de services, subventions, contrats de Recherche et Développement ou autres ententes légales établies entre l’Université et les partenaires externes;
• Assurer le suivi et le respect des aspects de conformité administratifs, financiers et légaux s’y appliquant en collaboration étroite avec les différents services de l’Université;
• Agir à titre de personne ressource pour établir et maintenir des liens de communication entre l’Université et les professeur·es auprès des organismes externes dans le traitement et le suivi des dossiers de financement de la recherche ou des infrastructures de recherche;
• Représenter l’Université auprès des organismes externes; participer à la promotion des activités de recherche réalisées à l’Université et la diffusion de ces activités de recherche en vue de favoriser le maillage Université-Milieu; accompagner les collaborations entre les professeur·es et les partenaires externes intéressés par leurs expertises et leurs savoir-faire;
• Identifier les résultats de recherche susceptibles de receler un potentiel de valorisation et de commercialisation; cibler, de concert avec les professeur·es les innovations issues des résultats des recherches menées à l’Université;
• Conseiller les professeur·es et les autres acteurs de l’Université dans le développement et l’élaboration des projets de recherche en partenariat et de transfert de connaissances impliquant l'Université et les partenaires externes; participer à développer des stratégies pour augmenter la quantité, la qualité et la portée de ses partenariats et collaborations de recherche avec le milieu;
• Recueillir, valider, analyser et interpréter de l’information stratégique sur les programmes de financement de la recherche partenariale et en mesurer les impacts sur le secteur;
• Exercer un rôle conseil sur toute question concernant les politiques, les objectifs de financement et les priorités de développement de la recherche ainsi que sur les procédures qui y sont liées.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi.

Peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de notation.

EXIGENCES :

Scolarité : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié

Expériences : Cinq années d’expérience pertinente

ou

Scolarité : Maîtrise dans un champ de spécialisation approprié

Expériences : Trois années d’expérience pertinente

Détenir un doctorat dans un champ de spécialisation appropriée est un atout.

Autres: 

• Très bonnes connaissances du milieu de la recherche universitaire.
• Expérience en administration de la recherche.
• Très bonnes connaissances des organismes subventionnaires de recherche et d’infrastructures.
• Bonne connaissance du cheminement des demandes de financement de projets de recherche en partenariat.
• Bonnes connaissances de la gestion de l’innovation et de la gestion de la propriété intellectuelle.
• Bonnes connaissances de la langue anglaise (évaluation, rédaction et collaboration avec divers partenaires internationaux).
• Bonnes capacités d’organisation et de gestion de dossiers et tâches multiples et complexes.
• Maîtrise des outils permettant l’accomplissement de tâches administratives.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59,  le 30 juin 2026 . Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

Pour accéder aux descriptions conventionnées des professionnel.les,  cliquez ici .