conseiller.ere en ressources humaines.

Poste: Conseiller.ere en ressources humaines
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Mirabel

En tant que Conseiller.ere en ressources humaines, tu feras partie intégrante d'une équipe énergique et innovante.
Tu pourras jouer un rôle clé en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles pour favoriser un environnement de travail sain, stimulant et équilibré.

Avantages
Régime d'assurance collective flexible et personnalisé
REER collectif avantageux avec contribution
Rabais employé exclusifs sur nos produits/services
Possibilité d'avancement professionnel au sein de l'entreprise

Responsabilités
Rôle-conseil quotidien auprès des gestionnaires
Gestion des dossiers d'invalidité et de la conformité légale
Planification et suivi de l'intégration et des formations
Soutien aux relations employés et résolution de problèmes
Application et interprétation des politiques/entente de travail
Participation aux dossiers SST, rémunération et gestion de la performance
Organisation d'événements corporatifs et bien-être
Support occasionnel au processus de dotation et recrutement

Qualifications

Études en RH ou dans une discipline jugée pertinente pour le rôle
3 ans d'expérience en ressources humaines
Bilinguisme parlé et écrit (français/anglais)
L'anglais est un prérequis puisque d'autres collègues sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, tu dois collaborer sur une base régulière avec eux.
Capacités reconnues de coaching et d'influence auprès des gestionnaires
Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités
Empathie, autonomie et grande flexibilité
Esprit d'équipe et plaisir à évoluer dans un milieu dynamique

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au View email address on randstad.com

Tu peux aussi appliquer ici directement.

Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more