stagiaires en ressources humaines et en recrutement - non rémunéré (automne).

Programme de placement coopératif en RH et recrutement!

Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère? Êtes-vous motivé(e) et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amusez tout en ajoutant une expérience essentielle à votre CV?

Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du pays, est présentement à la recherche d'étudiant(e)s pour leur programme coopératif. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"), nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnelles pour améliorer note équipe. L'équipe d'acquisition de talents est à la recherche de deux (2) stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(e)s pour notre équipe de dotation de personnel.

En tant qu'étudiant(e) de Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour trouver des candidats prospects auprès de clients potentiels et aider à jumeler les demandeurs d'emploi aux bonnes opportunités. Votre contribution sera reconnue au fur et à mesure que vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, effectuerez des vérifications des références et des antécédents judiciaires, examinerez les CV et interviewerez les candidats. Vous développerez également des compétences en «présentant» l'offre de services de Randstad, en recherchant des candidats, en développant des recherches et des stratégies de recrutement et en effectuant de nombreuses autres tâches importantes. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui croient en ce qu'elles font. 

Que recherchons-nous ?

• Compétences efficaces en communication à l’oral et à l’écrit (bilingue français/anglais).
• Étudiant(e)s disponibles à temps plein pour la session d'automne (septembre à décembre 2026).
• Fiable et passionné(e);
• Enthousiaste et confiant(e);
• Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement;
• Intérêt pour tous les aspects concernant le poste d’un généraliste des RH;
• Horaires flexibles. Nous travaillerons en fonction de vos disponibilités.
• Les étudiant(e)s en marketing, administration, et ressources humaines sont privilégiés.
• Note : Il s'agit d'un stage coopératif non rémunéré (0 $/h) conçu exclusivement pour les étudiants devant remplir les exigences obligatoires de leur programme scolaire.

Les objectifs comprendront, mais ne se limiteront pas à:

• Travailler sur le processus complet d'un recrutement à volume élevé
• Rechercher des candidats
• S’occuper du processus d'entretien complet
• Aider à l’intégration des candidats chez nos clients

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

• Développer les bases d'une carrière dans le domaine des ressources humaines et de recrutement.
• Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication).
• Approfondir les compétences grâce à des possibilités de formation, de soutien et d'apprentissage.
• Bénéficier d'un soutien apporté par une équipe de mentors, de coachs qui vous garantissent de profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.
• Développer votre confiance en soi tout en améliorant votre CV.
• Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.
• Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.
• Recevoir une lettre de recommandation de votre mentor à l'issue du programme.
• Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.

Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons l'excellence par la diversité et incitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Randstad utilise l'intelligence artificielle pour aider nos recruteurs à présélectionner, évaluer et sélectionner les talents qualifiés pour ce rôle ainsi que pour d'autres au sein de notre base de données. Bien que Randstad utilise l'IA comme outil, la sélection des candidats et les décisions d'embauche sont prises par nos employés.

À propos de Randstad Canada

Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement.

La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(es) nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de stagiaires en Recrutement et en Ressources Humaines non Rémunéré(es). Cependant, Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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HR and Recruitment Co-op Work Placement Program!

Are you looking for hands-on work experience in a positive and thriving work environment? Are you driven, hard-working and possess a competitive spirit? Would you like to have fun while adding vital real-world experience to your resume?

Randstad Canada, the country’s largest provider of staffing and HR solutions, is currently seeking eligible students. At Randstad Interim Inc. (“Randstad Canada”), we are always in search of great people to help make the best team in the business even better. The Talent Acquisition team is looking for two (2) bilingual unpaid co-op student(s) to support our HR and Recruitment team.

As a Randstad student, you will use your creativity, initiative and tenacity to source business leads from prospective clients and help match job seekers with the right opportunities. Your input will be heard as you qualify a business lead, conduct reference and background checks, screen resumes and interview candidates. You will also develop valuable skills as you “pitch” Randstad’s service offering, mine and source candidates, develop valuable recruitment research and strategies and handle numerous other important tasks. But most importantly you will be a part of a real team environment where you will receive a high level of support from dedicated individuals who believe in what they do.

What are we looking for?

• Excellent verbal and written communication skills (French and English).
• Student(s) available full-time/part-time for the Fall term.
• Personable and reliable
• High level of energy and self-confidence.
• A strong work ethic and sense of commitment.
• Interest for all aspects of an HR Generalist.
• Flexible hours. We will work around your schedule.
• Those studying Marketing, Business, and Human Resources preferred.
• Note: This is an unpaid co-op placement ($0/hr) designed exclusively for students to fulfill their mandatory school program requirements.

Duties include but are not limited to:

• Work on the full process of a high volume recruitment
• Sourcing candidates
• Complete full interview process
• Help onboard candidates with our clients

What’s in it for you?

• Develop a foundation for a successful career in the area of HR and Recruitment.
• Gain valuable experience and transferable skills (ie. responsibility, teamwork, flexibility, critical thinking, and communication).
• Polish skills further through training, support, and learning opportunities.
• Receive support provided through a team of mentors, coaches ensuring you get the most of your time here at Randstad.
• Build confidence while improving your resume.
• Network and connect with valuable professional contacts.
• Potential for contract or full-time positions upon completion of the work term.
• A letter of reference from your manager upon successful completion of the program.
• Opportunity to work with an organization with strong social responsibility.

Randstad uses artificial intelligence to help our recruiters screen, assess, and select qualified talent for this role and others within our database. Although Randstad uses artificial intelligence as a tool, candidate selection and hiring decisions are made by our employees.

About Randstad Canada

Randstad is Canada’s largest provider of staffing and HR solutions. Last year, we helped employers fill more than 65,000 positions in industries as diverse as financial services, manufacturing, telecommunications, information technology, the energy sector, and government. This full range of staffing and HR solutions, together with our unrivaled national footprint, enables us to help Canada’s leading employers achieve their goals through improved access to their most important resource, talent. Recognized as one of the “Best Workplaces in Canada” by the Great Place to Work Institute, we ensure that our people are given the best work environment, training, opportunities, and support so they can develop to their full potential.

Randstad Canada's Equity, Diversity & Inclusion Statement

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to View email address on randstad.com to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the bilingual unpaid co-op student(s) HR and Recruitment position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the bilingual unpaid co-op student(s) HR and Recruitment position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.