Coordonnateur(trice) des opérations de succursale

Le Quoi En tant que Coordonnateur(rice) des opérations de succursale vous ferez partie d’une équipe basée à Montréal, Québec et relèverez du Directeur de succursale. Le Pourquoi L’équipe chez Stanley Black & Decker partage une passion pour la création de produits, d’outils et de solutions pour ceux qui font le monde. Peu importe où vous allez au sein de la compagnie, vous trouverez un dévouement sans compromis à la performance, l’innovation, le service à la clientèle et la responsabilité sociale. C’est maintenant votre chance de devenir l’une de ces personnes et de grandir au sein de notre compagnie Fortune 200. En étant employé, vous comprendrez comment une organisation de classe mondiale crée et implémente différentes stratégies dans nos différentes branches telles que DEWALT®, CRAFTSMAN®, CUB CADET®, STANLEY® et BLACK +DECKER afin de générer des résultats positifs. Chez Stanley Black & Decker Canada, nous sommes fiers de recevoir les honneurs suivants; Les meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes (2020, 2021 et 2022), les meilleurs employeurs du Grand Toronto (2020, 2021 et 2022) et les meilleurs employeurs diversifiés du Canada (2020, 2021 et 2022). Le gestionnaire des opérations de succursale assurera le leadership et l’organisation des opérations de manière proactive. Ils fourniront les compétences nécessaires en matière de vente et de service pour maintenir et améliorer notre image de marque pour atteindre et dépasser les objectifs financiers établis. Ce que vous aurez à faire

• Point de contact opérationnel pour le personnel canadien et les directions générales, consigner, suivre et gérer les problèmes, aider à les résoudre et les faire remonter au besoin.
• Champion de la programmation PSD, s'assurant que les détails du programme sont chargés et fonctionnent correctement pour aider les ventes et minimiser les retards et les temps d'arrêt.
• Champion du contrôle d’inventaire, planifier et exécuter l'inventaire physique annuel à l'échelle du réseau, en assurant la coordination annuelle des stocks et une précision de 98 %
• Planifier et gérer efficacement la capacité de service, en travaillant directement avec les gestionnaires des opérations du centre et de la succursale pour s'assurer que le taux d'attente de 3 à 5 jours est atteint.
• Déterminez les besoins en matière de configuration des pièces de rechange, le prix des pièces et les niveaux de stock localement pour 150 pièces de rechange neuves et sous-équipées
• Liaison avec l'équipe des opérations de la PSD américaine, y compris le groupe des services techniques, le groupe de planification des pièces et l'équipe des opérations américaines pour assurer la connectivité dans la transmission des exigences du réseau CDN, qui exécute toute activité nord-américaine
• Préparer la documentation de suivi hebdomadaire et mensuelle et les présentations liées aux ventes, à la capacité de réparation, à la production, au débit, aux icebergs, au RTAT, au TWBO. Identifier et proposer des améliorations pour améliorer continuellement les indicateurs et les résultats
• Point de contact PSD pour toutes les activités d'audit et de conformité de l'entreprise. Effectuer 3 à 4 audits de conformité par an sur l'ensemble du réseau. Faites rapport à la direction et au contrôle de la PSD
• Développer et entretenir des relations solides à l'interne et à l'externe
• Fournir des ventes mensuelles glissantes et des prévisions par entreprise

Gérer l’entreprise dans les limites des budgets Co-op et T&E assignés

• Participer activement aux appels conjoints avec l'équipe des ventes et du marketing afin de développer des conversions en utilisant le service comme pilier de force
• Autres tâches assignées

Qui vous êtes

• Diplômé d'un collège communautaire ou d'une université (majeure en affaires) et expérience dans un environnement de vente, de marketing ou de service
• Personne très motivée et pratique qui s'épanouit dans l'environnement concurrentiel et rapide du commerce de détail et de l'I/C
• Solide connaissance de la gestion, de l'organisation et des produits, y compris la capacité de mettre en œuvre divers programmes de vente et de marketing dans les deux canaux
• Compétences efficaces en communication, en leadership, en négociation, en présentation et en comportement des consommateurs ; expérience de travail direct avec le public
• Très motivé et capable de travailler avec un minimum de supervision
• Compétences P.C. – Word, Excel, Outlook et PowerPoint
• Application du produit et compétences techniques un atout

Ce que vous obtenez

• Un rôle utilitaire avec indépendance
• Possibilité d’avancement professionnel dans une entreprise Fortune 200
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
• Avantages de l’entreprise, notamment : rabais Goodlife Fitness, achat de produits pour les employés et bien d’autres!

De plus, vous obtiendrez cette fierté qui vient de l’autonomisation des fabricants, des acteurs, des protecteurs et des héros de tous les jours partout dans le monde. Nous sommes plus que la société d’outils #1. Plus qu’une force motrice dans les équipements motorisés extérieurs. Plus qu’un leader mondial dans l’industrie. Nous sommes des visionnaires et des innovateurs. Aussi performants que nous ayons connus par le passé, nous avons encore beaucoup à faire. C’est là que vous entrez en jeu. Rejoignez-nous ! Stanley Black & Decker croit qu'il faut donner à chaque candidat une chance égale de réussir selon ses propres mérites. Nous nous efforçons d'embaucher des employés qui reflètent et soutiennent les divers points de vue, expériences et besoins des employés et de nos communautés, y compris mais sans s'y limiter la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le mariage statut, situation familiale, caractéristiques génétiques et l’incapacité mentale ou physique. Nous restons déterminés à défendre les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion dans nos environnements de travail. Nous savons que la diversité sous-tend l'excellence et que nous partageons tous la responsabilité de créer une organisation équitable, diversifiée et inclusive. Par conséquent, dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des employés qui travailleront de manière respectueuse et constructive avec les différences à travers la hiérarchie organisationnelle pour actualiser les priorités, les objectifs et les principes de SBD d'équité et d'inclusion. Si une accommodation est requise de quelque façon que ce soit au cours du processus d’embauche, merci de contacter un membre de l’équipe de recrutement. Veuillez noter que dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats aux étapes finales devront effectuer une vérification des antécédents qui peut inclure une vérification des antécédents criminels, de crédit et des antécédents des conducteurs.