Chef d'équipe, Stratégie et exécution des transactions - Technologie transactionnelle - Contrôle pré

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Chez EY-Parthenon, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

La possibilité

EY-Parthenon est le groupe mondial en consultation en stratégie d’Ernst & Young et, avec un effectif de plus de 25 000 professionnels, il compte parmi les plus importants prestataires de services de consultation en stratégie du monde. Nous aidons les chefs de la direction et les dirigeants d’entreprise à concevoir et à exécuter des stratégies de transformation à l’échelle organisationnelle, et à générer de la valeur à long terme pour l’ensemble des parties prenantes.

Chez EY-Parthenon, vous aurez la chance de bâtir une carrière à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et vos points de vue uniques pour aider EY-Parthenon à devenir encore meilleur. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Pour demeurer concurrentiel dans le marché d’aujourd’hui, il est crucial de prendre des décisions judicieuses et éclairées. À titre de chef d’équipe, Stratégie et exécution des transactions, au sein d’EY-Parthenon, vous contribuerez à rendre cela possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée, et travaillerez en première ligne de transactions de grande importance et de mandats opérationnels générateurs de valeur. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour répondre aux besoins de clients parmi les plus recherchés.

Grâce à une diversité d’expériences et de capacités, allant de l’élaboration de stratégies à leur exécution, et à une formation de calibre mondial, vous acquerrez les compétences techniques et la mentalité de croissance nécessaires pour devenir le leader de la transformation d’entreprise que vous voulez être. Chez EY-Parthenon, vous pourrez exercer une réelle influence, à votre manière. Votre carrière… il n’en tient qu’à vous.

En qualité de chef d’équipe, Stratégie et exécution des transactions, au sein d’EY-Parthenon, vous ferez partie intégrante d’équipes de projet dont la mission est d’aider les clients à relever leurs enjeux stratégiques les plus pressants. Avec votre équipe, vous jouerez un rôle crucial en soutenant et en mettant en œuvre des stratégies transactionnelles et en acquérant de l’expérience dans le cadre de différents types de mandats dans divers secteurs, y compris en ce qui a trait aux activités qui précèdent la clôture (contrôle préalable, planification opérationnelle et planification du morcellement) et qui suivent la clôture (planification de l’intégration, suivi, création de valeur) qui ont une incidence sur des fonctions clés.

Vos principales responsabilités

Nous aidons nos clients à exécuter leur stratégie d’affaires évolutive en leur offrant les services suivants :

• Diriger efficacement les équipes de mandat pour assurer le contrôle préalable en TI et les services transactionnels pour aider les principaux décideurs des clients dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution de leur stratégie transactionnelle pour garantir la valeur de la transaction. Plus précisément, être en mesure d’effectuer :
  • le contrôle préalable en TI, l’établissement des coûts autonomes, l’établissement des coûts ponctuels, la conception du modèle d’exploitation;
  • la planification et l’exécution de l’intégration (Bureau de gestion de l’intégration);
  • la planification et l’exécution de morcellements ou de désinvestissements (Bureau de gestion des processus de morcellement);
  • la détermination, la validation et la réalisation de synergies;
  • l’élaboration d’ententes de services transitoires;
  • l’élaboration de la stratégie de fusions et acquisitions et d’intégration.
• Démontrer d’excellentes compétences en réalisation de projets, y compris en gestion de projet, en résolution de problèmes et en facilitation.
• Participer à la détermination des principaux risques et enjeux en matière de TI liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et aux secteurs fonctionnels.
• Établir des relations efficaces avec les clients à l’échelon approprié et s’assurer d’obtenir un degré de satisfaction élevé de la clientèle sur le plan de l’exécution des mandats et de la fourniture des produits livrables.
• Participer aux activités de développement commercial, notamment la préparation des présentations, et prendre part aux réunions de poursuite avec les clients afin d’assurer la croissance du groupe.
• Participer aux projets internes d’avant-garde aux fins de l’amélioration continue du groupe Fusions et acquisitions TI et favoriser un milieu de travail ouvert et inclusif.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une expérience équivalente;
• au moins cinq années d’expérience dans le soutien à des projets concernant la stratégie TI, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs;
• de l’expérience au sein de l’un des Quatre Grands cabinets dans le domaine du contrôle préalable, de l’intégration et du désinvestissement, obligatoire;
• une solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements;
• une capacité démontrée à titre de conseiller de confiance en TI auprès des gens d’affaires et de membres des TI occupant des postes de direction ou d’échelons supérieurs au sein de sociétés de la liste Fortune 500 et de sociétés comparables;
• un excellent esprit d’analyse et la capacité à traduire des données complexes en renseignements significatifs avec assurance;
• de l’expérience dans un contexte d’affaires complexe;
• la capacité à prioriser efficacement les projets et à s’adapter rapidement à de nouveaux défis et concepts;
• de l’expérience en gestion du personnel dans le cadre de multiples projets et en supervision d’une équipe;
• de l’expérience dans l’établissement de solides relations avec des collègues de divers secteurs, dans un environnement de services professionnels;
• une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale, une exigence;  
• la capacité d’effectuer des déplacements aux États-Unis à court préavis.

Idéalement, vous avez aussi :

• de l’expérience en matière de fusions et acquisitions, de désinvestissement ou la volonté d’apprendre;
• de l’expérience en matière d’intégrations, de morcellements et d’autres types de mandats de transaction;
• de l’expérience fonctionnelle en gestion des ressources humaines et/ou du changement et en gestion de projet;
• des diplômes et attestations pertinents (MBA, CPA, CMA, CFA, PMP).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Ce que nous offrons 

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : 

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. 

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. 

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY 

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.