consultation technologique - Marchés corporatifs et commerciaux

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Notre équipe recherche des professionnels ambitieux, motivés et dotés d’un esprit entrepreneurial, possédant une solide expérience en transformation technologique et en services financiers.

À ce titre, vous accompagnerez nos clients dans la modernisation de leurs capacités d’affaires grâce à la transformation numérique, à l’adoption de technologies émergentes, aux solutions axées sur les données et à la modernisation de plateformes technologiques.

Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes d’affaires et technologiques afin de concevoir des modèles opérationnels futurs, moderniser les architectures technologiques, optimiser les processus d’affaires et soutenir la mise en œuvre de solutions numériques à grande échelle.

Nos mandats couvrent notamment :

• Les évaluations stratégiques technologiques;
• La conception d’architectures cibles;
• La transformation des données et de l’analytique;
• La modernisation des plateformes bancaires;
• La sélection de fournisseurs technologiques;
• Les initiatives infonuagiques (cloud);
• La transformation des canaux numériques;
• Les programmes de transformation technologique à grande échelle.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Diriger des mandats complexes de transformation technologique pour des institutions financières, de la planification à la mise en œuvre.
• Collaborer avec les dirigeants d’affaires et les équipes technologiques pour identifier des occasions de numérisation, d’automatisation et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
• Concevoir et mettre en œuvre des modèles opérationnels cibles, des architectures technologiques et des feuilles de route de transformation.
• Diriger des volets liés à la modernisation des plateformes bancaires, aux canaux numériques, aux initiatives de données et analytiques ainsi qu’aux implantations technologiques.
• Participer aux activités de développement des affaires, notamment à la rédaction de propositions, aux présentations auprès des clients et aux initiatives de mise en marché.
• Contribuer au développement des talents par le mentorat, le coaching, le recrutement et le partage de connaissances.
• Collaborer avec les différentes équipes d’EY afin d’offrir des solutions intégrées combinant transformation des affaires, technologie, données, risques et excellence opérationnelle. 

Compétences et qualités pour réussir

Idéalement, vous avez aussi :

• Excellente compréhension des activités de la banque corporative, commerciale et PME ainsi que du rôle de la technologie dans leur transformation.
• Expérience de livraison de programmes de transformation numérique impliquant le cloud, les plateformes numériques, l’automatisation des processus, les données, l’analytique ou l’intelligence artificielle.
• Connaissance des écosystèmes technologiques bancaires modernes, incluant les plateformes bancaires centrales (core banking), les systèmes de crédit, les solutions de trésorerie, les plateformes de paiement et les canaux numériques.
• Capacité à faire le lien entre les besoins d’affaires et les solutions technologiques.
• Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Expérience éprouvée en leadership et en gestion d’équipes multidisciplinaires.

Ce que nous recherchons

Gestionnaire

• Minimum de 5 ans d’expérience en transformation technologique, numérique ou opérationnelle dans le secteur bancaire corporatif, commercial ou PME.

Gestionnaire principal(e)

• Minimum de 10 ans d’expérience en transformation technologique, numérique ou opérationnelle dans le secteur bancaire corporatif, commercial ou PME.

Pour les deux niveaux

• Expérience dans la direction de programmes de transformation technologique ou de modernisation à grande échelle.
• Expérience avec des plateformes bancaires, des applications d’entreprise ou des programmes de transformation numérique.
• Bonne compréhension des méthodologies de livraison technologique et de gestion du changement.
• Expérience dans la préparation de propositions, d’analyses d’affaires et de présentations destinées à la haute direction.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes.
• Expérience en coaching, mentorat et développement de talents.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 114 000 $ et 171 000 $

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.