Chef(Fe) Du Service De La Gestion Des Collections

Chef(fe) du service de la gestion des collectionsFaire carrière au Musée national des beaux-arts du Québec, c’est choisir un milieu de travail humain et stimulant, où la collaboration, la créativité et l’innovation sont au cœur des pratiques. Situé dans un cadre exceptionnel, au cœur des plaines d’Abraham, le Musée offre un environnement de travail inspirant et unique.
Bon nombre de projets stimulants animent actuellement les équipes du musée, dont la construction d’un nouveau pavillon, l’Espace Riopelle, qui viendra se greffer au Complexe muséal actuel.
Planification et coordination des opérations
Définir les orientations et les objectifs opérationnels duService de la gestion des collections, en conformité avec la planificationstratégique du Musée et les projets priorisés par la direction des collections et de la recherche;
Planifier et superviser les activités des secteurs sous saresponsabilité (restauration, registrariat, photographie, réserves ouvertes et laboratoire de restauration);
Produire les plans des projets menés par son secteur enconformité avec les exigences du Portefeuille de projets (Analyse,description,budget, échéancier, RACI) et mettre sur pied les équipes projet et assure de leur bonne mise en œuvre;
Élaborer et/ouactualiser et mettre en œuvre les différentesprocédures opérationnelles reliées au service de gestion des collections;
Siéger au comité de gestion du Musée.
Gestion des collections
Superviser la conformité des bonnes pratiques de gestion descollections, de conservation préventive, de conformités des espaces detraitement, d’entreposage et d’exposition des objets de collection;
Superviser le plan de restauration des œuvres et le pland’entretien des œuvres extérieures annuel, en collaboration avec lesconservateurs et les restaurateurs;
Favoriser et maintenir les plus hautes normes en matière deconservation de la collection avec la collaboration de ses équipes.
Responsabilités financières et administratives
Élaborer les prévisions budgétaires de l’ensemble de sonservice et assurer le suivi des budgets;
Gérer l’entente de partenariat et faire le suivi budgétaire.
Gestion de personnel
Orienter, superviser le travail des14 employés sous saresponsabilité en tenant compte des politiques, procédures, des législations et, s’il y a lieu, des conventions collectives en vigueur;
Veiller au développement des compétences au sein dupersonnel placé sous sa gouverne en fonction de priorités édictées et convenuesavec le Directeur;
Superviser le recrutement et effectuer l’appréciation de lacontribution des employés sous son autorité immédiate. Identifier les moyensnécessaires au développement des compétences des employés en établissant desliens avec le processus d’appréciation de la contribution.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme d’études universitaire (BAC) en administration,gestion de projet ou dans une discipline appropriée ou équivalence acquise;
Avoir de cinq (5) à huit (8) années d’expérience en gestionde projets ou dans des fonctions similaires dans un milieu muséal;
Connaissances en logistique, en gestion de projets, engestion des opérations;
Bonne connaissance du monde muséal (un atout);
Bonne connaissance de la suite Office et aisance dansl’utilisation de divers logiciels;
Bonne connaissance de la langue française (à l’écrit et àl’oral) et bonne connaissance de la langue anglaise (à l’écrit et àl’oral);
Collaboration:
Capacité à travailler efficacementavec les autres dans un esprit de coopération;
Orientation des résultats :
Capacité à concentrer sesefforts sur l’atteinte des objectifs et des résultats attendus;
Capacité d’adaptation :
Aptitude à ajuster sescomportements et méthodes face aux changements et aux imprévus;
Habiletés relationnelles :
Aptitude à interagireffacement et harmonieusement avec les autres;
Écoute:
Permettre aux autres de s’exprimer librementen faisant preuve d’attention, d’ouverture et d’écoute active;
Gestion du changement :
Participer au changement et àl’orienter vers l’amélioration des méthodes de travail pour mieux atteindre desobjectifs en évolution;
Esprit de décision :
Être disposé à décider enévaluant la situation avec logique, à s’engager. Résultats attendus,conformément au plan ou selon les normes.
Emploi régulier à temps complet;
Salaire horaire pouvant varier de 56 287$ à 104 638$ parannée selon l’expérience;
Protections d’assurance collective avantageuses;
Excellent régime de retraite à prestations déterminées;
Quatre semaines de vacances annuelles après un an enfonction;
Lieu de travail privilégié, au cœur des plaines d’Abraham.
DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE
L’emploi débute en décembre 2026.
Le Musée applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques ainsi que les personnes autochtones à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourront être offertes sur demande lors du processus de sélection aux personnes ayant des besoins particuliers.
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