Responsable de produit (PO)

Responsable de produit (PO)

Description de poste
Nous recherchons un(e) Product Owner M365 pour piloter l’évolution des solutions de collaboration et de productivité de l’environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Planner, Loop, Viva, etc.).

Dans ce rôle, vous serez responsable de la vision produit, de la priorisation du backlog et de la maximisation de la valeur d’affaires des solutions M365. Vous agirez comme point de liaison entre les utilisateurs, les parties prenantes d’affaires et les équipes techniques afin de faire évoluer l’environnement de travail numérique de façon cohérente, sécuritaire et centrée sur les besoins des utilisateurs.

Fonctions et responsabilités
Définir, maintenir et communiquer la vision produit et la feuille de route M365, en cohérence avec les priorités d’affaires et la stratégie de l’organisation.
Construire, maintenir et prioriser le backlog produit selon la valeur d’affaires, les besoins utilisateurs, les dépendances techniques et les priorités organisationnelles.
Rédiger, clarifier et affiner les user stories, critères d’acceptation et exigences fonctionnelles avec les équipes de livraison.
Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des différentes unités d’affaires afin de les traduire en solutions et fonctionnalités concrètes.
Agir comme interface principale entre les équipes d’affaires et techniques, notamment auprès des équipes M365, sécurité, architecture et infrastructure.
Participer activement aux cérémonies Agile : planification, raffinement du backlog, revues de sprint et autres activités Scrum/Kanban.
Collaborer avec les équipes de gestion du changement et d’adoption afin de favoriser l’utilisation des outils M365 et l’application des meilleures pratiques de collaboration.
Veiller au respect des exigences de gouvernance, sécurité, conformité, protection des données et gestion des accès.
Suivre les indicateurs d’utilisation et de performance (KPIs) afin de mesurer l’adoption, identifier les irritants et prioriser les améliorations.
Assurer une veille sur les nouvelles fonctionnalités et évolutions de l’écosystème Microsoft 365 afin d’identifier les opportunités pertinentes pour l’organisation.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience comme Product Owner, idéalement dans un contexte Digital Workplace, Microsoft 365 ou solutions de collaboration.
Bonne compréhension de l’écosystème Microsoft 365, notamment Teams, SharePoint Online, OneDrive, Planner, Loop et Viva.
Solide maîtrise des pratiques Agile, notamment Scrum et/ou Kanban.
Expérience avec des outils de gestion de backlog tels que Jira ou Azure DevOps.
Expérience démontrée en gestion et priorisation de backlog, rédaction de user stories et définition de roadmaps produit.
Capacité à recueillir des besoins d’affaires et à les traduire en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes techniques.
Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, sécurité, conformité et gestion des accès dans un environnement Microsoft 365.
Excellentes aptitudes en communication, collaboration et gestion des parties prenantes.
Leadership, autonomie et capacité à exercer un rôle d’influence auprès d’intervenants provenant autant des équipes techniques que des secteurs d’affaires.
Atouts
Expérience dans un programme de transformation numérique ou de modernisation du poste de travail.
Expérience en adoption et conduite du changement liée aux outils Microsoft 365.
Connaissance de Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI).
Certification Microsoft 365, Product Owner ou Agile/Scrum.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de plusieurs facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque situation. Une estimation raisonnable de cette fourchette se situe entre 60,000$ et 125,000 $. Ce poste est vacant.

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Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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