Développeur principal/développeuse principale, Salesforce

Titre du poste : Développeur principal/développeuse principale, Salesforce

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant

Lieu de travail : Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John’s, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Montréal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page :

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 7 (86,000 $ - 96,000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Nous recherchons un développeur/une développeuse qui se spécialise dans la plateforme Salesforce et l’intelligence artificielle et qui possède un esprit pratique pour concevoir, développer et faire évoluer des solutions sécurisées et axées sur les données qui contribuent à la mission de la SCC. Ce poste combine le développement Salesforce, la modélisation de données, l’intégration, l’automatisation et l’IA appliquée afin de mettre en place des flux de travail intelligents, des applications et des fonctionnalités opérationnelles à l’aide de technologies telles qu’Agentforce, Einstein, les grands modèles de langage et d’autres outils d’IA de Salesforce.

CE QUE VOUS FEREZ

Leadership technique pour les solutions fondées sur l’IA

• Gérer et développer des solutions Salesforce basées sur l’IA, notamment avec Agentforce, Einstein, les flux de travail optimisés par les grands modèles de langage (GML), l’automatisation et les fonctionnalités prédictives ou de recommandation.
• Développez des fonctionnalités basées sur l’IA à l’aide d’Apex, de Flow, de LWC, de SOQL/SOSL, d’interfaces de protocole d’application, d’objets personnalisés, de modèles de données, d’ensembles d’autorisations et de services d’intégration.
• Superviser les décisions en matière d’architecture et d’ingénierie afin de s’assurer que les solutions d’IA sont évolutives, sécuritaires, faciles à maintenir et conformes aux normes de l’organisme, aux principes d’une IA responsable et au principe du privilège minimal.
• Transformer les occasions opérationnelles en conceptions techniques, en prototypes et en solutions prêtes pour la production dans les domaines de Salesforce, des interfaces de protocole d’application, des données, de l’automatisation et de l’IA.
• Accompagner les équipes tout au long des étapes de conception, de développement dans Apex et Flow, de révision du code, de mises à l’essai, de lancement, de déploiement et de soutien technique des solutions basées sur l’IA.
• Évaluer et mettre en œuvre les nouvelles technologies d’IA, les fonctionnalités d’IA de Salesforce, les interfaces de protocole d’application et les intégrations qui améliorent la productivité, l’évolutivité et la valeur opérationnelle.

Intégration, architecture de données et ingénierie de plateformes

• Collaborer avec l’équipe d’ingénierie des données pour soutenir les pipelines de données Salesforce et garantir que les interfaces de protocole d’application, les modèles de données, les autorisations, les intégrations et les services de la plateforme exploitent en toute sécurité les données de l’organisme au profit de flux de travail basés sur l’IA.
• Définir des modèles de données, des objets personnalisés, des métadonnées, des processus d’automatisation et des modèles d’intégration pour les flux de travail d’IA, l’accès aux données en temps réel, la connectivité des modèles et la mise en œuvre évolutive de Salesforce.
• Veiller à ce que les conceptions en matière de données et d’intégration favorisent une utilisation sécuritaire, régie et fiable de l’IA, notamment en ce qui concerne les contrôles d’accès, la qualité des données, la protection des renseignements personnels et les autorisations fondées sur le principe du privilège minimal.
• Recommander des fonctionnalités de Salesforce, des modèles d’interfaces de protocole d’application, des services de données et des approches architecturales qui améliorent le rendement, la maintenabilité, l’évolutivité et la valeur opérationnelle de l’IA.

Développement, exploitation et ingénierie de plateformes

• Appuyer la gestion du changement au sein de Salesforce, notamment en ce qui concerne la planification des mises à jour, la stratégie relative aux environnements, la préparation au déploiement, l’évaluation des répercussions, la planification de retour arrière programmé et la coordination des environnements.
• Améliorer les pratiques de développement et d’exploitation de Salesforce, l’intégration continue et le déploiement continu (CI/CD), le contrôle des sources, les tests automatisés, les vérifications de la qualité du code, les déploiements de métadonnées et la gestion des versions.
• Établir des normes de développement pour Apex, Flow, LWC, les interfaces de protocole d’application, les intégrations, la configuration et les fonctionnalités de la plateforme basées sur l’IA.
• Utiliser l’automatisation assistée par l’IA pour améliorer l’analyse des mises à jour, les tests, la documentation, les notes de mises à jour, la vérification de régression et le soutien opérationnel.

Autres

• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

• Baccalauréat en sciences informatiques, en technologie de l’information, en génie ou combinaison équivalente d’études, de certifications et d’expérience.
• Solide expertise en développement Salesforce, notamment dans les domaines suivants : Apex, Lightning Web Components (LWC), SOQL/SOSL, Flow, le traitement asynchrone et l’automatisation déclarative.
• Connaissance approfondie de l’architecture de Salesforce, de la modélisation des données, de la sécurité, des interfaces de protocole d’application, des modèles d’intégration et des services de la plateforme.
• Expérience en matière d’intégration de Salesforce à des applications et services opérationnels à l’aide d’interfaces de protocole d’application REST/SOAP, de logiciels intermédiaires et de pratiques d’intégration sécurisées.
• Expérience pratique des processus de développement et d’exploitation de Salesforce, de l’intégration continue et de la livraison continue (CI/CD), du contrôle des sources, des tests automatisés, de la gestion des versions et de la gouvernance des environnements.
• Connaissance des solutions basées sur l’IA, notamment l’IA générative, les agents IA, la conception de requêtes et les flux de travail assistés par l’IA, ainsi qu’une bonne compréhension des principes d’une IA responsable et des normes en matière de protection des données.
• Expérience avec les fonctionnalités d’IA de Salesforce, telles qu’Agentforce, Einstein, Prompt Builder, Data Cloud ou d’autres technologies d’IA similaires.
• Expérience de travail dans des environnements Agile et capacité à collaborer avec les équipes des secteurs des affaires, de l’analyse, de l’ingénierie des données, de la sécurité et de la technologie.
• Certifications Salesforce (p. ex. Développeur de plateformes I et II, créateurs d’applications, architecte), un atout.
• Expérience au sein d’organismes sans but lucratif, dans le domaine de la collecte de fonds, des soins de santé ou d’autres organismes axés sur une mission, un atout.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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