Conseillère ou conseiller, Gestion de changement

La conseillère ou le conseiller ORM est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution des activités de gestion du changement pour les projets du portefeuille S/4. Ce rôle clé vise à préparer les parties prenantes, favoriser l’adoption des nouvelles façons de travailler et assurer la réussite des transformations à travers des stratégies efficaces de communication, de formation et d’engagement.

La personne idéale est orientée delivery, structurée, proactive et capable de naviguer dans un environnement complexe et en constante évolution, tout en influençant à différents niveaux de l’organisation.

Vous aimez les grands défis? Rejoignez le Programme SAP S/4 et jouez un rôle clé dans la réussite d’une transformation technologique majeure chez BRP. En tant que OCM advisor, vous serez au cœur du changement, responsable de préparer les équipes, d’assurer l’adoption et de livrer des stratégies de communication et de formation qui feront la différence. Si vous êtes structuré(e), orienté(e) résultats et passionné(e) par la gestion du changement dans un contexte complexe, ce rôle est pour vous!

VOUS AUREZ L’OCCASION DE:

Conseillère ou conseiller OCM

• Coordonner l’ensemble des activités OCM pour les projets du portefeuille S/4 (communications, formation, gestion des parties prenantes, readiness).

• Garantir la qualité et la rigueur des livrables OCM (analyses d’impact, plans de changement, plans de communication, plans de formation).

• Aligner les activités OCM avec les phases projets, les gates et les PI Plannings en collaboration avec le PMO.

• Présenter des statuts clairs et orientés résultats aux équipes projets et aux leads.

Gestion des parties prenantes

• Identifier et analyser les parties prenantes clés, leurs besoins et leur niveau de readiness.

• Conseiller les équipes business et TI dans la gestion des résistances et l’adoption des nouvelles pratiques.

• Favoriser l’engagement des SMEs, BPLs et gestionnaires.

Stratégie de formation

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de formation.

• Coordonner la création et la diffusion des contenus en collaboration avec les équipes business et formation.

Communications

• Développer et livrer des communications claires, cohérentes et adaptées aux audiences.

• Assurer l’alignement avec la stratégie globale du programme.

Coordination et gouvernance

• Maintenir la gouvernance OCM, les trackers, les risques et les dépendances clés.

• Assurer la coordination entre OCM, PMO, équipes fonctionnelles, Data, Security et partenaires externes.

• Veiller au respect des échéanciers avec un focus fort sur la qualité et le delivery.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Compétences techniques

• Connaissance des environnements ERP (idéalement SAP S/4HANA).

• Maîtrise des méthodologies de projet (gating, Agile/SAFe, PI planning).

• Expertise en gestion du changement : analyses d’impact, stratégie, formation, communications, readiness.

• Capacité à communiquer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.

Compétences comportementales

• Forte orientation delivery et résultats.

• Rigueur, structure et sens de l’organisation.

• Excellentes capacités de communication et d’influence.

• Autonomie, proactivité et anticipation des enjeux.

• Capacité à travailler dans un environnement complexe et multi-équipes.

• Esprit collaboratif et approche orientée solutions.

Exigences

• 4+ ans d’expérience en gestion du changement ou rôle similaire.

• Expérience dans des programmes de transformation technologique de grande envergure (ERP, digital).

• Connaissance de SAP S/4 (fort atout).

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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