Responsable paie et rémunération globale (Quebec City)

Responsable paie et rémunération globale

L'hôtel Château Laurier Québec et ses entités (Château Bellevue, George V, service traiteur & banquets, Croquembouche) se distinguent par une approche centrée sur l'humain et la responsabilité sociale. Notre philosophie associe performance, impact sociétal et environnemental positif. Nous recherchons un(e) Responsable paie et rémunération globale – une personne engagée, proactive et curieuse, prête à contribuer à une organisation en pleine transformation technologique et humaine. Responsabilités principales

Traitement complet de la paie

– Exécuter l’ensemble du cycle de paie pour tous les sites, vous assurant de la conformité légale, de l’exactitude et de la ponctualité. Rédiger les rapports fiscaux, gérer les banques de temps, les congés, les primes et les paiements finaux, tout en collaborant avec la comptabilité. Rémunération globale et avantages sociaux

– Administrer et harmoniser les programmes d’avantages (assurance collective, REER collectif, RPDB, bien‑être, stationnement, transport, allocations). Intégrer les programmes aux systèmes RH et de paie, participer aux augmentations salariales, surveiller les tendances du marché et collaborer avec les fournisseurs externes. Optimisation des systèmes et virage technologique

– Contribuer à la mise en place d’une nouvelle plateforme de gestion du temps, optimiser l’utilisation des systèmes RH existants et développer des rapports analytiques via Excel avancé. Explorer l’intelligence artificielle pour automatiser les processus de paie et de rémunération. Communication et conseil

– Devenir point de contact pour le personnel et les gestionnaires sur tout sujet paie et avantages. Communiquer clairement les changements de politiques, créer des guides, FAQ et tutoriels, former les managers et promouvoir une culture de rigueur et de service. Contribution stratégique

– Participer à l’amélioration continue des processus RH, soutenir la direction RH dans la planification et l’analyse des coûts de rémunération, collaborer à des projets transversaux liés à la performance et à l’expérience employé, et représenter l’entreprise dans sa vision «être le plus à votre écoute à chaque fois». Profil requis

Formation

– Diplôme en administration, comptabilité ou ressources humaines. Certification

– Gestion de la paie (CRHA, CPA, CPM ou équivalent) – un atout considérable. Expérience

– Minimum 5ans en gestion complète de la paie et des avantages sociaux, idéalement dans un environnement multisite ou multi‑entreprises. Compétences techniques

– Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, automatisation). Bonne connaissance des logiciels RH et de paie (connaissance de EmployeurD, Synerion/Agile, Evolia, Cangaroo est un plus). Connaissance des lois du travail et de la fiscalité liées à la paie. Attitudes et comportements

– Sens de l’analyse, rigueur, autonomie, esprit d’amélioration continue, ouverture au changement, excellentes compétences service client interne, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, discrétion, souci du détail, capacité à travailler dans un rythme rapide et esprit d’équipe. Conditions de travail

Horaires fixes : du lundi au vendredi, de 8h à 17h (40h par semaine). Salaire compétitif, ajusté selon l’expérience et la grille salariale en vigueur. Vacances généreuses, assurance collective complète (santé, invalidité, vie, soins dentaires, programme d’aide aux employés), REER collectif, régime de participation diffère aux bénéfices (RPDB). Congés maladie, jours mobiles, stationnement gratuit, prime de transport ou abonnement RTC, rabais employés dans les établissements du groupe. Environnement de travail axé sur l’innovation, le respect et la collaboration, avec opportunité de contribuer activement au développement et au succès du groupe hôtelier.

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