Développeur Ux Full Stack Et Ui Ucc

À propos de l'opportunitéRejoignez l'équipe Ultra Compact Core (UCC) d' Ericsson Montréal, un groupe collaboratif dédié à la livraison de solutions logicielles de haute qualité. En tant que responsable technique, vous aiderez à façonner l'orientation technique des projets, encadrer les membres de l'équipe et contribuer à la création de produits logiciels robustes et centrés sur l'utilisateur.
Ce que tu feras
Collaborez sur des wireframes et maquettes Figmaen utilisant le système de conception Ericsson
Créez, éditez et revoyez des wireframes et des maquettes dans Figma
Mettre en œuvre des conceptions en utilisant le cadre React, en suivant les meilleures pratiques du Ericsson Design System
Développer des composants front-end et back-end pour répondre aux exigences de conception
Collaborer avec le groupe de développement UCCProduct (PDG) pour s'aligner sur les priorités UI/UX
Analyser les exigences du projet et produire des diagrammes techniques et de la documentation
Ce que tu apporteras
Diplôme en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe
5+ ans d'expérience dans un poste de responsable technique ou similaire en développement logiciel
Maîtrise de Figmaet expérience pratique UI/UX (personas utilisateur, cartographie du parcours)
Solide connaissance du développement logiciel et des méthodologies Agile
Atout : Master, certification en gestion de projet, expérience avec des équipes distribuées ou DevOps
Grow with us:About The OpportunityJoin the Ultra Compact Core (UCC) team at Ericsson Montreal, a collaborative group dedicated to delivering high-quality software solutions. As a Technical Lead, you will help shape the technical direction of projects, mentor team members, and contribute to building robust, user-centred software products.
What You Will Do
Collaborate on Figma wireframes and mockups using the Ericsson Design System
Create, edit, and review wireframes and mockups in Figma
Implement designs using the React framework, following Ericsson Design System best practices
Develop front-end and back-end components to support design requirements
Partner with the UCC Product Development Group (PDG) to align on UI/UX priorities
Analyze project requirements and produce technical diagrams and documentation
The skills you will bring
Degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field
5+ years of experience in a technical lead or similar software development role
Proficiency with Figma and hands‑on UI/UX experience (user personas, journey mapping)
Strong knowledge of software development and Agile methodologies
Asset: Master's degree, project management certification, experience with distributed teams or DevOps
Ericsson uses a merit‑based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au View email address on ca.hrm.tc.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ :The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Rémunération et avantages sociaux chez EricssonChez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaireLe salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court termeVotre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santéEricsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financièreNous investissons à la fois dans votre bien‑être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne‑retirée enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre tempsVotre équilibre travail‑vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentairesEricsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que programmes de bien‑être financier, aide éducative, cadeaux jumelés, un compte bien‑être et des programmes de reconnaissance.
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