Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Planification Financière Et Fiscale-Fr

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en planification financière et fiscale, vous accompagnez une clientèle fortunée et entrepreneuriale, stratégique pour Desjardins, en lui offrant une expérience distinctive et hautement personnalisée. Expert(e) reconnu(e) en gestion de patrimoine, vous analysez avec précision les besoins, les objectifs et les priorités afin de proposer des stratégies sur mesure en planification financière, fiscale et successorale, dans des contextes de grande complexité. Vous prenez en charge le processus complet, de la collecte des données jusqu’à la livraison du rapport, en assurant rigueur, clarté et valeur ajoutée. Votre aisance relationnelle et vos talents de communication vous permettent de bâtir des relations de confiance durables et d’assurer un haut niveau de satisfaction. Vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de patrimoine de Valeurs mobilières Desjardins, contribuant à l’élaboration de plans d’action cohérents et adaptés, tout en soutenant activement le développement et la croissance des affaires. Au sein de la Direction Service de planification financière, vous collaborez étroitement avec les rédacteurs spécialisés. Votre habileté en communication, combinée à votre rigueur analytique et à votre souci du détail, garantit la pertinence et la qualité des recommandations. Grâce à votre expertise avancée et à votre compréhension des réalités des entrepreneurs et des clients à valeur nette élevée, vous créez un environnement de confiance propice à des décisions éclairées. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Offrir un service et une expérience membre et client de qualité supérieure à une clientèle aux besoins hautement complexes et aux attentes élevées.Appuyer le gestionnaire de patrimoine en étant responsable de la réalisation des planifications financières pour la clientèle de Valeurs mobilières Desjardins.Effectuer la collecte de toutes les informations pertinentes afin de cerner les besoins, les objectifs et les priorités de la clientèle.Élaborer des stratégies et des recommandations fondées sur une compréhension approfondie de la situation financière de la clientèle, avec l’appui du planificateur financier rédacteur.Offrir des conseils et des solutions de planification financière personnalisés.Assurer la gestion de la livraison des planifications financières selon les normes de qualité établies.Agir à titre d’expert(e) de contenu auprès des pairs de votre direction, des gestionnaires de patrimoine et de la clientèle.Développer et maintenir une connaissance approfondie des concepts avancés de planification financière et fiscale, ainsi qu’une compréhension transversale et détaillée de l’organisation.Adopter une approche collaborative et proactive dans vos interactions avec les pairs, les collègues, les clients et les partenaires d’affaires.Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d’assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravailLes avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d’expérience pertinente en planification financière et fiscaleVeuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considéréesSpécialisation académique en fiscalitéExpérience en planification financière intégrée ou en fiscalité corporativePermis en planification financière délivré par l’Autorité des marchés financiersConnaissance du français nécessaireMaîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophonesMaîtrise des logiciels et outils de planification financière et successoraleApprécier les différences, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Inspirer confianceÉquité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de la... Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses
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