représentant des ventes | manufacturier.

Représentant(e) au développement des affaires – Manifacturier
Territoire : Québec (Hybride/Télétravail)
Salaire Global : 80k$- 110k$+ (Sans plafond)

À propos de l'entreprise
Pionnière et forte de plus de 30 ans d'expertise technique, notre entreprise est une PME familiale québécoise en pleine croissance, spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements acoustiques et de ventilation industrielle sur mesure. Reconnue pour son agilité, la grande compétitivité de ses solutions et sa structure de décision linéaire, elle offre un environnement de travail autonome, humain et axé sur l'appui technique continu.

Avantages
- Rémunération globale très attractive (Sans plafond)
- Grande flexibilité d'horaire et formule en télétravail/hybride.
- Allocation ou remboursement au kilométrage pour les déplacements d'affaires.
- Cellulaire et outils de travail fournis.
- Structure managériale axée sur l'autonomie, la confiance et la latitude de gestion.

Responsabilités
- Identifier et solliciter de nouvelles opportunités d'affaires auprès de comptes industriels, OEM et fabricants de systèmes de dépoussiérage.

- Ouvrir des portes sur le marché du Québec avec un potentiel de développement vers l'Ontario et les États-Unis.
- Gérer des cycles de vente consultatifs et stratégiques sur des projets d'envergure.
- Établir des relations de confiance à long terme avec les acheteurs et responsables techniques.
- Collaborer étroitement avec l'équipe d'ingénierie interne pour valider les spécifications techniques et proposer des solutions sur mesure.

Qualifications
- Expérience probante en développement des affaires B2B dans le secteur industriel ou manufacturier.
- Capacité démontrée à gérer des cycles de vente longs et complexes auprès de décideurs techniques.
- Fortes aptitudes en communication, négociation et persévérance en prospection.
- Bilinguisme fluide (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Compréhension ou aisance avec les produits techniques.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more